ROZDZIAŁ I

Postanowienia wstępne

§1.

1.Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Goodrich Aerospace Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Krośnie.

2.ZUZP nie są objęci:

a)pracownicy młodociani zatrudnieni w zakładzie pracy w celu nauki zawodu oraz w celu przyuczania do wykonywania określonej pracy.

b)członkowie zarządu Spółki i główny księgowy w zakresie dot. warunków wynagradzania.

c)dyrektorzy (niebędący członkami zarządu Spółki) w zakresie wynagrodzeń zasadniczych.

3.Układ określa zasady:

a)zawierania umów o pracę,

b)wynagradzania pracowników,

c)współpracy pracodawcy ze społeczną inspekcją pracy,

d)współpracy pracodawcy ze związkiem zawodowym.

4.Językiem obowiązującym w zakładzie jest język polski.

§2.

Ilekroć w treści dokumentu jest mowa o:

•Układzie lub ZUZP - rozumie się przez to niniejszy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy,

•Zakładzie pracy lub Spółce - rozumie się przez to Goodrich Aerospace Poland Spółka z o.o. z siedzibą w Krośnie,

•Pracowniku - rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy w zakładzie pracy,

•Kierowniku Zakładu Pracy lub Pracodawcy - rozumie się przez to zarząd Spółki,

•Księdze Opisów Stanowisk - rozumie się przez to dokument wewnętrzy jakim jest Księga Opisów Stanowisk Pracy z dnia 17 października 2011 r wraz z późniejszymi aktualizacjami,

•Najniższym wynagrodzeniu - rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie określone powszechnie obowiązującymi przepisami prawa (ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wraz z późniejszymi aktualizacjami, rozporządzeniami i obwieszczeniami prezesa rady ministrów),

•Wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze brutto w stawkach miesięcznych określone w umowie o pracę,

•Kodeksie pracy - rozumie się przez to ustawę z 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy z późniejszymi zmianami (tekst ujednolicony), oraz przepisy prawa pracy zawarte w innych aktach prawnych z nim powiązanych,

•Progresji - ścieżce uzyskiwania wzrostu wynagrodzenia pracowników pro-dukcyjnych i wsparcia produkcji poprzez podnoszenie kwalifikacji, kompetencji oraz realizację wyznaczonych celów i zadań zakończona udokumentowaną oceną,

•PPW - Plan Poprawy Wyników, którym obejmuje się pracownika niespełniają- cego wyznaczonych celów i zadań lub pracownika, wobec którego zastosowano karę porządkową,

•Umowie Zakładowej - rozumie się przez to Umowę między Pracodawcą a Zakładową Organizacją Związkową dotyczącą zasad wprowadzenia i funkcjonowania Pracowniczego Programu Emerytalnego z dnia 19 lutego 2018r.

§3.

2.Zmiany do Układu wprowadza się w drodze Protokołów Dodatkowych. Do zawarcia Protokołów Dodatkowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące zawarcia Układu.

3.Układ może być wypowiedziany przez każdą ze Stron za okresem wypowiedzenia:

a)Okres wypowiedzenia Układu wynosi 3 miesiące i upływa z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego.

b)Oświadczenie o wypowiedzeniu następuje w formie pisemnej.

ROZDZIAŁ II

Zasady zawierania umów o pracę

§4.

1.Podstawową formą umowy o pracę jest umowa na czas nieokreślony.

a)Pracodawca może zawierać z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres nie dłuższy niż 15 miesięcy.

b)Pracodawca może zawierać z pracownikiem umowę o pracę na czas określony po uprzednio zawartej umowie na okres próbny, jednakże na okres łączny dla obydwu umów nie dłuższy niż 15 miesięcy.

c)W uzasadnionych, szczególnych przypadkach, Pracodawca ma prawo zawierać z pracownikiem więcej umów na czas określony i na okres dłuższy niż 15 miesięcy z zachowaniem ograniczeń dotyczących zawierania umów wynikających z Kodeksu Pracy.

2.Z przyjmowanymi pracownikami zawierana jest umowa o pracę w formie pisemnej zgodnie z Kodeksem pracy i postanowieniami Układu.

3.Zatrudnienie pracowników dokonywane jest zgodnie z wymaganiami zawartymi w Księdze Opisów Stanowisk.

4.Obowiązkiem pracodawcy wraz z podpisaniem umowy o pracę jest zapoznanie nowo przyjętego pracownika z ZUZP i Regulaminem Pracy oraz poinformowanie o występującym ryzyku zawodowym na stanowisku pracy, zasadach ochrony przed zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy oraz systemie pracy na danym stanowisku.

Rozdział III

Polityka wynagrodzeń i zasady wynagradzania pracowników Spółki

§5.

Polityka wynagrodzeń

1.Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia.

2.Wynagrodzenia pracowników Spółki kształtują się na poziomie rynkowym.

3.Rynek odniesienia (grupa porównawcza) oraz poziom rynkowy Wynagrodzeń wyznaczany będzie poprzez wskazanie mediany Wynagrodzeń obowiązujących w uzgodnionych podmiotach branży lotniczej na podstawie raportu firmy konsultingowej zajmującej się badaniem płac. W przypadku Wynagrodzeń pracowników produkcji i wsparcia produkcji mediana rynkowa określa wysokość wynagrodzenia zasadniczego dla poziomu B2 w każdej z tabel płacowych.

4.Wybór firmy konsultingowej będzie dokonywany przez Pracodawcę w porozumieniu z Organizacją Związkową. W momencie podpisywania niniejszego Układu, Strony w uzgodnieniu uznają raport firmy Sedlak & Sedlak jako odzwierciedlający rynek odniesienia.

5.Poziom mediany określającej Wynagrodzenia zasadnicze w poszczególnych grupach zawodowych w zakładzie będzie o 1,5% wyższy od poziomu rynkowego.

6.Wynagrodzenia i widełki płac dla poszczególnych kategorii i grup pionów są corocznie modyfikowane z uwzględnieniem starzenia rynku.

7.Poprzez starzenie rynku rozumiany jest średni procentowy wzrost/spadek Wynagrodzeń w grupie porównawczej o której mowa w pkt 3 w stosunku do roku poprzedniego.

8.Dane dotyczące starzenia się rynku uzyska pracodawca od uzgodnionej ze Związkiem Zawodowym firmy konsultingowej zajmującej się badaniem płac.

9.Starzenie rynku stanowi podstawę 'do corocznej aktualizacji tabel wynagrodzeń stanowiących załącznik nr 1 i nr 2 do Układu.

10.Różnica pomiędzy zakładanym w poprzednim roku wzrostem/spadkiem Wynagrodzeń na rynku odniesienia a rzeczywistym wzrostem/spadkiem Wynagrodzeń wynikająca z opublikowanego raportu płacowego, będzie uwzględniania w regulacji Wynagrodzeń w roku następnym.

11.Sprawdzenia wysokości płac w Spółce do Wynagrodzeń na rynku odniesienia realizowane jest co 3 lata.

12.W przypadku'pojawienia się różnicy pomiędzy Wynagrodzeniami w Spółce, a Wynagrodzeniem rynkowym określonym przez raport płacowy, Pracodawca i Związek Zawodowy przystąpią do negocjacji. 

§6.

Składniki wynagrodzenia

1.Na zasadach określonych w Układzie Pracownikom przysługuje:

a)wynagrodzenie zasadnicze,

b)dodatek za pracę w porze nocnej,

c)dodatek za pracę za pracę w godzinach nadliczbowych,

d)dodatek z tytułu pracy w zmianowym systemie czasu pracy w jego czterobrygadowej organizacji.

§7.

Zasady wynagradzania pracowników

1.Pracownicy otrzymują Wynagrodzenie określone stawką miesięczną.

2.Pracownikowi przysługuje Wynagrodzenie za wykonywanie pracy w oznaczonym terminie, zgodnie z warunkami technicznymi i obowiązującymi w tym zakresie przepisami oraz umową o pracę. Wysokość Wynagrodzenia jest uzależniona od kwalifikacji, zajmowanego stanowiska oraz trudności i złożoności wykonywanej pracy. Opisy stanowisk pracy zawarte są w Księdze Opisów Stanowisk.

§8.

Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych i w zmianowym systemie czasu pracy w jego czterobrygadowej organizacji

4.Poszczególnym grupom pracowników, względnie pracownikom przysługują następujące dodatki:

a)Pracownicy pracujący w zmianowym systemie czasu pracy w jego czterobrygadowej organizacji, mają prawo do dodatku do wynagrodzenia, za każdą godzinę pracy w tym systemie, wynoszącego 11,45% wynagrodzenia godzinowego.

b)Wynagrodzenie godzinowe oblicza się poprzez podzielenie wartości Wynagrodzenia miesięcznego policzonego jako średnia z widełek dla grupy zawodowej Operatorzy Maszyn dla poziomu B4 przez 168 godzin.

§9.

Inne dodatki do wynagrodzenia

Kierownik zakładu pracy może ustalić dla pracowników wykonujących dodatkowe czynności niewchodzące w zakres ich normalnych obowiązków służbowych premię zadaniową, jeżeli prac tych nie może zlecić pracownikowi w ramach pracy uzupełniającej.

§10.

Kryteria ustalania wysokości wynagrodzenia, progresji i awansu dla pracowników produkcyjnych i wsparcia produkcji

1.Dla pracowników produkcyjnych oraz wsparcia produkcji ustalone zostają grupy płacowe PO, P1, P2, P3.

2.Do poszczególnych grup płacowych przypisane są grupy zawodowe jak poniżej:

a)PO

•Pracownicy Pomocniczy,

b)P1

•Polerowacze,

•Operatorzy procesów,

•Monterzy

c)P2

•Narzędziowcy,

•Monterzy Podwozi Lotniczych,

•Operatorzy Maszyn

d)P3:

•Kontrolerzy Jakości,

•Pracownicy Utrzymania Ruchu

3.Wykaz grup zawodów, podgrup i stanowisk wchodzących w skład grup płacowych określa załącznik nr 3 do niniejszego Układu.

4.Dla stanowisk pracowników produkcyjnych i wsparcia produkcji obowiązują 3 poziomy Wynagradzania C, B, A oraz 4 stopnie Wynagradzania na poziomie C i B. Najniższym poziomem i stopniem jest C1, zaś najwyższym A.

5.Kryteria progresji:

a)progresja rozpoczyna się od kategorii C1 i trwa do kategorii B4,

b)progresja dokonywana jest co 8 miesięcy, jednakże w wyjątkowych przypadkach zgodnie z decyzją kierownika zakładu pracy okres planowanej progresji może ulec skróceniu,

c)dla uzyskania progresji na następny stopień konieczna jest udokumentowana ocena wyników pracy w kategoriach: Celów i Zadań, Kompetencji, Wartości Dywizji Podwozi Lotniczych

d)dla nowozatrudnionych pracowników okres progresji rozpoczyna się po upływnie 3 pierwszych miesięcy zatrudnienia.

e)progresję wstrzymuje:

•ogólna ocena: „Nie do przyjęcia” lub „Rozwojowy - Wymagający poprawy”,

•objęcie pracownika Planem Poprawy Wyników (PPW),

6.W przypadku niezrealizowania celów i zadań progresja ulega zawieszeniu na okres trwania PPW.

7.Pracownicy produkcyjni i wsparcia produkcji mogą awansować na poziom A.

8.Minimalny okres uprawniający do awansu z B4 na poziom A wynosi 2 lata.

9.Awans na poziom A jest możliwy po spełnieniu następujących minimalnych wymagań:

a) Ocena pracy na poziomie co najmniej „w pełni zadowalający” przez okres uprawniający do awansu,

b) Nie mniej niż 70% maksymalnego wyniku kryteriów awansu określonych na szczeblu dywizji systemów podwozi lotniczych przez okres uprawniający do awansu.

10.Relacje między poszczególnymi poziomami Wynagrodzeń dla grup płaco

wych: PO, P1, P2 i P3

11.Wysokość Wynagrodzenia na poszczególnych poziomach i stopniach określa tabela, stanowiąca załącznik nr 1 do Układu.

§11.

Wynagradzanie pracowników nieprodukcyjnych

1.Pracownicy nieprodukcyjni wynagradzani są według następujących kategorii:

L5A, L5B, L6, L7, L8, G.

2.W powyższych kategoriach wynagradzania, obowiązuje podział na grupy pionów pracowników nieprodukcyjnych:

a)kategoria L5A bez podziału na grupy pionów,

b)kategoria L5B bez podziału na grupy pionów,

c)kategoria L6:

I.grupa pionów: administracyjny, personalny, finansowy, bhp i ochrona środowiska,

II.grupa pionów: jakości, badań i rozwoju,

III.grupa pionów: produkcyjny, techniczny,

IV.grupa pionów: sprzedaży, logistyki i zakupów,

d)kategoria L7:

I.grupa pionów: administracyjny, personalny, finansowy, bhp i ochrona środowiska,

II.grupa pionów: jakości, badań i rozwoju,

III.grupa pionów: produkcyjny, techniczny,

IV.grupa pionów: sprzedaży, logistyki i zakupów,

e)kategoria L8:

I.grupa pionów: administracyjny, personalny, finansowy, bhp i ochrona środowiska,

II.grupa pionów: jakości, badań i rozwoju,

III.grupa pionów: produkcyjny, techniczny,

IV.grupa pionów: sprzedaży, logistyki i zakupów,

f)kategoria G bez podziału na grupy pionów.

3.Przyporządkowanie stanowisk do poszczególnych kategorii i grup pionów zostało określone w załączniku nr 4 do Układu.

4.Stanowisko pracy pracownika nieprodukcyjnego określa umowa o pracę.

W umowie podaje się dodatkowo kategorię wynagrodzenia jak w §11 pkt 1.

5.Wysokość wynagrodzenia w poszczególnych kategoriach określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do Układu.

§ 12.

Świadczenia dodatkowe

Pracownikom przysługują następujące świadczenia dodatkowe:

c)odprawa z tytułu przejścia na rentę lub emeryturę,

d)Dla pracowników którzy przystąpili do PPE, pracodawca odprowadza składkę podstawową na PPE wg ustaleń zawartych w Umowie Zakładowej.

2. Wysokość odprawy pieniężnej wynosi:

do 15 lat pracy 100% miesięcznego wynagrodzenia

po 15 latach pracy 150% miesięcznego wynagrodzenia

po 20 latach pracy 200% miesięcznego wynagrodzenia

po 25 latach pracy 250% miesięcznego wynagrodzenia

po 30 latach pracy 300% miesięcznego wynagrodzenia

po 35 latach pracy 350% miesięcznego wynagrodzenia

po 40 latach pracy 400% miesięcznego wynagrodzenia

po 45 latach pracy 500% miesięcznego wynagrodzenia

po 50 latach pracy 600% miesięcznego wynagrodzenia

3.Pracownik, który uprzednio otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.

4.Odprawa przysługująca pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być kwotowo niższa od najniższego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

5.Podstawę wymiaru odprawy stanowi miesięczne wynagrodzenie pracownika obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

6.Do ogólnego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy, zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia pracownika oraz okresy zaliczane do stażu pracy na podstawie przepisów prawa powszechnie obowiązującego.

§14.

1.Pracodawca oferuje Pracownikom możliwość uczestnictwa w Pracowniczym Programie Emerytalnym na warunkach określonych w umowie zakładowej oraz ustawie o pracowniczych programach emerytalnych z dnia 20 kwietnia 2004 roku. (Dz.U. z 2016r., poz. 1449).

2.W przypadku jednostronnego zawieszenia odprowadzania składki lub czasowego ograniczenia wysokości naliczania składki lub likwidacji Programu przez Pracodawcę, Pracodawca będzie wypłacał Pracownikom będącym uczestnikami Programu wg stanu na dzień poprzedzający taką decyzję Pracodawcy, miesięczny dodatek do wynagrodzenia w wysokości 2,1% płacy zasadniczej Pracownika przez okres zawieszenia lub ograniczenia oraz po likwidacji Programu.

§15.

Zasady pokrywania kosztów zakupu okularów korekcyjnych do pracy, przydziału posiłków profilaktycznych i regeneracyjnych oraz napojów

1.Pracodawca pokrywa koszt zakupu okularów korygujących wzrok do wysokości 9-krotnej diety, przysługującej pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej, za cały dzień podróży odbywanej na terenie kraju. Koszty pokrywane są pracownikom użytkującym podczas pracy monitory ekranowe przez co najmniej 4 godziny dziennie, nie częściej niż jeden raz na 4 lata. Zakup okularów wymaga zalecenia lekarza.

4.Pracodawca zobowiązany jest wydawać bezpłatnie zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych mleko lub inne napoje stosownie do warunków pracy w ilości ustalonej przez lekarza sprawującego nadzór nad pracownikami oraz zaopatrywać pracowników w napoje gorące i chłodzące w zależności od warunków pracy.

5.W zakładzie obowiązują normy przydziału napojów wydawanych pracownikom bezpłatnie, na zasadach określonych w porozumieniu z organizacją związkową.

ROZDZIAŁ IV

Zasady współpracy Pracodawcy ze Społeczna Inspekcja Pracy

3.Społeczni Inspektorzy Pracy mają prawo do organizacji spotkań przygotowawczych przed spotkaniem Komisji BHP.

4.Pracodawca na wniosek Społecznej Inspekcji Pracy może wyrazić zgodę na udział w spotkaniu przygotowawczym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

5.Liczba Społecznych Inspektorów Pracy w Spółce jest uzależniona od liczby zatrudnionych. Ustala się jednego Inspektora na każde rozpoczęte 100 pracowników.

6.Społeczna Inspekcja Pracy raz w roku przeprowadza w Zakładzie przegląd warunków pracy w terminie i na zasadach uzgodnionych wcześniej z Pracodawcą.

7.W terminie 14 dni od przeprowadzonego przeglądu Społeczna Inspekcja Pracy przedstawi pracodawcy w formie pisemnej wnioski i obserwacje wynikające z przeprowadzonego przeglądu.

§17.

2.Wysokość miesięcznego dodatku dla Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy stanowi równowartość wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika za 16 godzin pracy.

3.Wysokość miesięcznego dodatku dla pozostałych Społecznych Inspektorów Pracy stanowi równowartość wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika za 8 godzin pracy.

ROZDZIAŁ V

Zasady współpracy Pracodawcy z Zakładową Organizacją Związkową

§18.

Postanowienia Ogólne

1.Strony zobowiązują się do współpracy w dobrej wierze z poszanowaniem interesów obu stron oraz wartościami i kulturą organizacyjną UTC Aerospace Systems w celu wspólnego działania.

2.Pracodawca przekazuje informacje Komisji Zakładowej w formie pisemnej. Przekazywanie informacji w innej formie jest dopuszczalne w przypadkach uzgodnionych przez strony.

3.Informacje przekazywane Komisji Zakładowej będą w języku polskim.

4.Wszelkie informacje dotyczące prowadzonej działalności gospodarczej przekazywane przez Pracodawcę mają charakter poufny, chyba że strony określą, że dane informacje nie są poufne.

5.W przypadkach szczególnych (restrukturyzacja zakładu, likwidacja stanowisk pracy redukcja zatrudnienia) strony negocjują szczególne warunki zatrudnienia z uwzględnieniem koniecznych przekwalifikowań w drodze organizowanych przez pracodawcę szkoleń.

§19.

Zakres i częstotliwość informacji przekazywanych przez Pracodawcę

1. Raz w roku, po zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Wspólników Pracodawca przedstawia Komisji Zakładowej sprawozdanie opisowe Zarządu z działalności za rok ubiegły oraz sprawozdanie finansowe obejmujące:

a)wprowadzenie

b)bilans

c)rachunek zysków i strat

d)sprawozdanie z przepływów pieniężnych

e)sprawozdanie ze zmian w kapitale własnym

f)informacje dodatkowe

2.Dwa razy w roku (za każde półrocze) Pracodawca przedstawia Komisji Zakładowej następujące informacje:

a) Średnią wysokość wynagrodzenia brutto w Spółce (bez kierownictwa),

b) Średnią wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto w Spółce (bez kierownictwa),

c) Średnią wysokość wynagrodzenia brutto w bezpośredniej produkcji,

d) Średnią wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto w bezpośredniej produkcji w Spółce,

e) Średnia wysokość wynagrodzenia brutto w pośredniej produkcji

f) Średnią wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto w produkcji pośredniej w Spółce,

g) Udział procentowy godzin nadliczbowych w wysokości średniego wynagrodzenia w produkcji bezpośredniej w Spółce,

h) Udział procentowy godzin nadliczbowych w wysokości średniego wynagrodzenia w produkcji pośredniej w Spółce

i) Liczbę osób zatrudnionych na poszczególnych poziomach płacowych i stopniach w Spółce.

3.Raz na kwartał Pracodawca zorganizuje spotkanie z Komisją Zakładową. Na spotkaniu będą omawiane następujące tematy:

a)Stan zatrudnienia w Spółce, z podziałem na zakłady w Krośnie i w Tajęcinie z podziałem na pracowników bezpośrednio i pośrednioprodukcyjnych,

b)Dane dotyczące wynagrodzeń jak w pkt 2 po aktualizacji danych przez pracodawcę,

c)inne tematy - Komisja związkowa na tydzień przed planowanym spotkaniem dostarczy listę tematów, które chciałaby omówić na spotkaniu.

§20.

Środki techniczne udostępnione przez Pracodawcę

1.Pracodawca udostępni nieodpłatnie zakładowej organizacji związkowej w celu prowadzenia działalności statutowej następujące środki techniczne:

a)Pomieszczenie biurowe,

b)Pomieszczenie, w którym będą odbywały się dyżury w Zakładzie w Tajęcinie,

c)Komputer stacjonarny, którego standard i konfiguracja będą takie same jak dla pracowników Spółki. Komputer wymieniany będzie w częstotliwością zgodną z Polityką IT UTAS.

d)Dostęp do kserokopiarki - 200 kopii w miesiącu.

e)Tablice informacyjne w Zakładzie w Krośnie i w Tajęcinie.

2.Pracodawca zrefunduje Komisji Zakładowej:

a)Koszty rozmów telefonicznych - 10% najniższego wynagrodzenia miesięcznie. W tym limicie mieści się koszt zakupu telefonu nie częściej niż raz na 3 lata.

b)Koszt materiałów biurowych - 75% najniższego wynagrodzenia rocznie.

c)Koszty szkolenia członków Komisji Zakładowej i koszty zebrań związanych z działalnością statutową - 240% najniższego wynagrodzenia rocznie.

d)Koszty prenumeraty czasopism wskazanych przez Komisję Zakładową - 75% najniższego wynagrodzenia rocznie.

3.Kwoty wymienione w punkcie 2, podpunkty a, b, c i d zostaną przelane na rachunek bankowy Komisji Zakładowej podany we wniosku do dnia 31 stycznia każde go roku.

4.Na pisemny wniosek Komisji Zakładowej, Pracodawca udostępnia samochód służbowy zgodnie z zasadami użytkowania samochodów służbowych obowiązującymi w Spółce w celu dojazdu na niezbędne spotkania w ramach działalności związkowej.

§21.

Wynagrodzenie zarządu zakładowej organizacji związkowej

1. W okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, wysokość wynagrodzenia pracowników zwolnionych ze świadczenia pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na okres pełnienia funkcji związkowej zgodnie z Art. 31, ust.1 Ustawy z 23 maja 1991 r. o Związkach Zawodowych, wynosi 150% średniego wynagrodzenia zasadniczego w Zakładzie z grudnia po-przedniego roku. Postanowienie nie ma zastosowania w przypadku, gdy z przepisów prawa powszechnie obowiązującego wynikają korzystniejsze dla Pracowników zasady ustalania wysokości wynagrodzenia.

2.Wynagrodzenie o którym mowa w pkt 1, jest aktualizowane raz w roku w terminie regulacji wynagrodzeń w zakładzie.

§22.

1.Spotkania związku zawodowego z Pracodawcą mogą odbywać się w godzinach pracy lub poza nimi.

2.Wszystkie informacje, dokumenty, korespondencje Pracodawca przekazuje za potwierdzeniem odbioru Przewodniczącemu Komisji Zakładowej, a w razie jego nieobecności Członkowi Komisji Zakładowej.

3.Strony uzgadniają, że dołożą starań, aby okres odpowiedzi na dostarczoną kore-spondencję nie przekraczał 21 dni roboczych.

Rozdział VI

Postanowienie końcowe

§23.

1.W związku z wejściem w życiu Układu Pracodawca jest zobowiązany zawiadomić Pracowników o wejściu w życie Układu, o jego zmianach wprowadzonych w Protokołach Dodatkowych oraz jego wypowiedzeniu i rozwiązaniu.

2.Korzystniejsze postanowienia Układu z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umów o pracę.

3.Postanowienia układu mniej korzystne dla Pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia Pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę albo w drodze porozumienia zmieniającego dotychczasowe warunki pracy i płacy. 

§24.

Treść postanowień Układu oraz wszelkie wątpliwości dotyczące treści postanowień Układu wyjaśniają i rozstrzygają wspólnie strony zawierające Układ. Wyjaśnienie wątpliwości treści postanowień Układu nie wymaga formy protokołu dodatkowego.

§25.

W sprawach nieuregulowanych w Układzie zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

§26.

Układ może być rozwiązany:

a)W każdym czasie na podstawie porozumienia Stron,

b)Z upływem okresu wypowiedzenia określonym w §3

§27.

1.Pracodawca zobowiązuje się pokryć koszty przygotowania Układu do rejestracji.

3.Układ podpisano w czterech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron oraz dwa egzemplarze w celu przekazania Okręgowemu Inspektorowi Pracy.

Załącznik nr 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Goodrich Aerospace Poland Sp. z o.o. z dnia 19 lutego 2018 roku

Tabela wynagrodzeń zasadniczych (PLN) dla pracowników nieprodukcyjnych:

Załącznik nr 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Goodrich Aerospace Poland Sp. z o.o. z dnia 19 lutego 2018 r.

Załącznik nr 4 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Goodrich Aerospace Poland Sp. z o.o. z dnia 19 lutego Z018 r.

Przyporządkowanie stanowisk do poszczególnych kategorii i grup pionów dla stanowisk nieprodukcyjnych