Urlop macierzyński
Na mocy Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków (dwojga dzieci przy jednym porodzie), 33 tygodni w przypadku urodzenia trojaczków (trojga dzieci przy jednym porodzie), 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Co najwyżej 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypaść przed przewidywaną datą porodu.
Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca wychowującego dziecko. Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik (zarówno matka jak i ojciec) ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do sześciu (06) tygodni - w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub do ośmiu (08) tygodni - w przypadku urodzenia dwóch i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Od stycznia 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński został zniesiony i są do niego uprawnieni wszyscy pracownicy, niezależnie od ubezpieczenia.
Źródło: Art. 180-182 Kodeksu pracy z 1974 r.
Dochód
W trakcie urlopu macierzyńskiego, pracownica jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. Wysokość zasiłku to 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop macierzyński. Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres 20 tygodni lub 31-37 tygodni w zależności od liczby urodzonych dzieci.
Źródło: Art. 29-31, 36, 47 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dn. 25 czerwca 1999 r.
Ciąża kontrola / Zapytanie podczas rekrutacji
During recruitment, the employer may request only the personal data listed in Article 22^1 of the Labour Code, unless another statute requires additional data. Recruitment discrimination, including discrimination on grounds of sex, is prohibited.
An employer may ask a job applicant only for core personal data such as name, date of birth, contact details, and, where necessary for the role, education, qualifications, and employment history.
Once a person becomes an employee, the employer may request additional data such as address, PESEL or ID details, family-related data needed for employment rights, and bank account details for salary payment.
Any other personal data may be requested only where required by law, and the data is generally provided by the individual’s declaration, though the employer may ask for documents to verify it where necessary.
Source: §22^1 of the Labour Code 1974, last amended in 2025
