BGZ BNP PARIBAS

Bank zmieniającego się świata

dla Pracowników

Banku BGŻ BNP Paribas S.A.

Warszawa, grudzień 2016 r.

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY

dla Pracowników

zawarty w Warszawie w dniu 21 grudnia 2016 r. pomiędzy:

Bankiem BGŻ BNP Paribas Spółką Akcyjną z siedzibą przy ul. M. Kasprzaka 10/16, 01-211 Warszawa, zarejestrowaną w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000011571, reprezentowaną przez:

Pana Tomasza Bogusa - Prezesa Zarządu,

Panią Magdalenę Legęć - Wiceprezes Zarządu,

zwaną w dalszej części „Bankiem”

a

reprezentacją organizacji związków zawodowych, którą stanowią:

PRZEPISY WSTĘPNE

§ 1

Ilekroć w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Banku BGŻ BNP Paribas S.A. jest

mowa o:

1.Pracowniku - rozumie się przez to wszystkie osobyzatrudnione na podstawie umowy

o pracę,

2.Pracodawcy, Banku - rozumie się przez to Bank BGŻ BNP Paribas S.A.,

3.Stanowiskach uznanych za mające istotny wpływ na profilryzyka Banku - rozumie się przez to

stanowiska mające istotny wpływ na profil ryzyka w Banku w rozumieniu Uchwały Komisji Nadzoru Finansowego nr 258/2011 z dnia 04.10.2011 r. w sprawie szczegółowych zasad funkcjonowania systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej oraz szczegółowych warunków szacowania przez banki kapitału wewnętrznego i dokonywania przeglądów procesu szacowania i utrzymywania kapitału wewnętrznego oraz zasad ustalania polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w banku lub innego aktu prawnego, który zastąpi powyższą Uchwałę.

4.Organizacjach Związkowych - rozumie się przezto związki zawodowe działające

w Banku,

5.Układzie - rozumie się przez to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Banku BGŻ BNP Paribas S.A.,

6.Stronach Układu - rozumie się przez to Pracodawcę i Organizacje Związkowe, które podpisały Układ,

7.Kodeksie pracy - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

ROZDZIAŁ I

Postanowienia ogólne

§ 3

Do Pracowników objętych Układem, do których mają zastosowanie odrębne przepisy, postanowienia Układu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

§ 4

Korzystniejsze postanowienia Układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umów o pracę.

§ 5

1.Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

3.W przypadku Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, czas pracy określają indywidualne umowy o pracę.

§ 6

1.U Pracodawcy dopuszcza się stosowanie systemów i rozkładów czasu pracy, o których mowa w Kodeksie pracy.

3.Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.

4.Systemy, rozkłady czasu pracy, okresy rozliczeniowe oraz pozostałe kwestie związane z czasem pracy w Banku, nieuregulowane w Układzie, określa Regulamin pracy.

§ 7

1.U Pracodawcy dopuszcza się stosowanie ruchomego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, dla Pracowników wykonujących pracę związaną z obsługą klientów, według ustalonych harmonogramów.

2.Wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy oznacza możliwość planowania przez przełożonego różnych godzin rozpoczynania i kończenia pracy, określonych w harmonogramie czasu pracy opracowanym, na co najmniej jeden miesiąc naprzód i podanych do wiadomości pracowników, z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem, obejmujących 8 godzin czasu pracy w przedziale między godziną 800 a 1900, przy zachowaniu minimalnych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego.

3.Ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, z zachowaniem wymogów dotyczących zapewnienia Pracownikowi objętemu ruchomym rozkładem czasu pracy minimalnych okresów odpoczynku, dobowego i tygodniowego, określonych w Kodeksie pracy.

§ 8

1.U Pracodawcy dopuszcza się stosowanie ruchomego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 § 2 Kodeksu pracy, w ramach, którego Pracownicy, mogą rozpoczynać pracę w dniu pracy w godzinach od 700 do 1000 i kończyć pracę w godzinach od 1500 do 1800, po przepracowaniu 8 godzin, przy zachowaniu minimalnych okresów odpoczynku, dobowego i tygodniowego, określonych w Kodeksie pracy.

2.Ruchomy rozkład czasu pracy, o którym mowa w ust. 1 może być, za zgodą Pracodawcy, stosowany do Pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy na jedną zmianę.

3.Ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, z zachowaniem wymogów dotyczących zapewnienia Pracownikowi objętemu ruchomym rozkładem czasu pracy minimalnych okresów odpoczynku, dobowego i tygodniowego, określonych w Kodeksie pracy.

§ 9

U Pracodawcy dopuszcza się stosowanie systemu przerywanego czasu pracy.

§ 10

1.Pracodawca jest zobowiązany zwolnić Pracownika od świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

1)w razie ślubu Pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy w wymiarze 2 dni,

2)w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką w wymiarze 1 dnia,

3)w razie konieczności zapewnienia opieki nad dzieckiem do lat 14 (zgodnie z art.188 Kodeksu pracy) w wymiarze 2 dni albo 16 godzin,

4)w razie świadczenia pomocy wolontariackiej:

a)w wymiarze 1 dnia na zasadach określonych w „Regulaminie wolontariatu pracowniczego w Banku BGŻ BNP Paribas” na pomoc wolontariacką świadczoną w ramach realizacji projektów/konkursów organizowanych przez Bank lub Fundację BGŻ BNP Paribas,

b)w wymiarze dodatkowego 1 dnia na inną pomoc wolontariacką potwierdzoną pisemnie przez wybraną organizację pozarządową lub na pomoc określoną w pkt 4) a).

W sumie liczba dni wolnych z tytułu świadczenia pomocy wolontariackiej nie może przekroczyć 2 dni.

2.Z tytułu każdej z okoliczności wymienionych w ust. 1 pkt. 1) i 2), oprócz dni wolnych, o których mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje dodatkowy 1 dzień wolny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dodatkowy dzień wolny należy wykorzystać łącznie z dniami wolnymi określonymi w ust. 1 pkt. 1) i 2).

3.Nieskorzystanie z dodatkowych dni wolnych, o których mowa w ust. 1 i ust. 2 nie powoduje obowiązku wypłaty ekwiwalentu.

4.Pracownikowi, który na dzień 1 stycznia danego roku nie będzie posiadał urlopu zaległego z lat ubiegłych, przysługuje 1 dodatkowy dzień wolny od pracy. Dodatkowy dzień wolny od pracy musi być wykorzystany w danym roku kalendarzowym. Nieskorzystanie z tego dnia nie powoduje obowiązku wypłaty ekwiwalentu.

§ 12

Strony Układu ustalają, że system wynagrodzeń w Banku opiera się na określeniu wartości pracy zgodnie z kryterium wymaganych od Pracownika kwalifikacji zawodowych oraz efektywności zawodowej, z uwzględnieniem konieczności konkurencyjności oraz specyfiki i sytuacji na rynku, na którym Bank prowadzi działalność.

§ 13

Pracodawca ustalając ogólne zasady przeznaczenia środków na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych w Banku, obejmujące powyżej 10% ogółu zatrudnionych w Banku, zasięga opinii Organizacji Związkowych. Opinia ta nie jest wiążąca dla Pracodawcy.

§ 14

1.Pracownikowi przysługują następujące składniki wynagrodzenia:

1)wynagrodzenie zasadnicze,

2)dodatki:

a)za pracę w godzinach nadliczbowych,

b)za pracę w porze nocnej,

c)za czas dyżuru pełnionego w domu,

d)za czas pełnienia obowiązków.

2.Na zasadach przyjętych w regulaminach premiowania oraz w Układzie, Pracownikowi mogą przysługiwać następujące składniki wynagrodzenia:

1)premia,

2)nagroda.

3.Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy, emerytury lub świadczenia przedemerytalnego przysługuje odprawa w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie przedemerytalne.

4.Za czas niezdolności Pracownika do pracy podczas leczenia szpitalnego i poszpitalnego, niezależnie od wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego, obliczanych zgodnie z obowiązującymi przepisami - pracownikowi przysługuje dodatek uzupełniający, odpowiednio wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy do wysokości odpowiednio 100% wynagrodzenia lub 100% podstawy wymiaru zasiłku. Dodatek uzupełniający wypłacany jest za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Dodatek nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

5.Wypłata wynagrodzenia oraz innych świadczeń przewidzianych Układem następuje w formie pieniężnej na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika, byłego Pracownika lub uprawnionych członków rodziny.

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 15

1.Ustalone w umowie o pracę, na podstawie Układu, wynagrodzenie zasadnicze Pracownika odpowiada rodzajowi pracy wykonywanej na określonym stanowisku oraz kwalifikacjom posiadanym przez Pracownika.

4.Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, określone w tabeli miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzeń zasadniczych, w wysokości co najmniej proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę.

5.Pracodawca jest uprawniony do zatrudnienia Pracownika na stanowisku nie występującym w danym Obszarze, pod warunkiem, że stanowisko jest ujęte w Taryfikatorze w innym Obszarze.

Kategorię zaszeregowania tego stanowiska określi Pracodawca na podstawie porównania do stanowisk, o najbardziej zbliżonym zakresie obowiązków lub odpowiedzialności, z zastrzeżeniem § 26 ust. 3.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Dodatek za czas pełnienia obowiązków

§ 22

1.Dodatek za czas pełnienia obowiązków przysługuje Pracownikowi w przypadku czasowego powierzenia Pracownikowi pełnienia obowiązków, w związku z nieobecnością innego Pracownika lub wakatem na danym stanowisku. Powierzenie pełnienia obowiązków następuje w drodze porozumienia do umowy o pracę, które może być zawarte na okres co najmniej 3 miesięcy i nie dłuższy niż 12 miesięcy, z zastrzeżeniem, iż w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres ten może być dłuższy.

2.Kwota dodatku za czas pełnienia obowiązków ustalana jest każdorazowo indywidualnie z uwzględnieniem zakresu powierzonych obowiązków, ich uciążliwości dla Pracownika oraz z uwzględnieniem ewentualnej zmiany miejsca świadczenia pracy.

3.W sytuacji, gdy powierzone do pełnienia stanowisko jest, zgodnie z Taryfikatorem stanowisk, zakwalifikowane do wyższej kategorii zaszeregowania niż stanowisko aktualnie zajmowane przez Pracownika, dodatek nie może być niższy niż 50% stawki minimalnej wynagrodzenia zasadniczego w kategorii zaszeregowania, do której przypisane jest powierzone do pełnienia stanowisko, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5.

4.Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika, o którym mowa w ust. 3, któremu czasowo powierzone zostało pełnienie obowiązków na innym stanowisku, wraz z ewentualnym dodatkiem, nie może przekroczyć minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w kategorii zaszeregowania, do której przypisane jest powierzone do pełnienia stanowisko.

5.Niezależnie od brzmienia ust. 3 i 4, Wiceprezes Zarządu Banku nadzorujący Obszar Zarządzania Zasobami Ludzkimi może podjąć decyzję o wyższej wysokości dodatku.

pod warunkiem przejścia na rentę, emeryturę lub świadczenie przedemerytalne.

3.Do lat pracy uprawniających do odprawy, o której mowa w ust. 2, wlicza się okresy zatrudnienia u Pracodawcy oraz okres zatrudnienia Pracownika:

a)u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy; dla uniknięcia wątpliwości Strony potwierdzają, iż zatrudnienie obejmuje także okres zatrudnienia u pracodawców wcześniejszych, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy;

b)w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów, pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego pracownika;

c)w Banku Gospodarki Żywnościowej i w Banku Gospodarki Żywnościowej S.A., z uwzględnieniem okresu zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych, które weszły w skład Banku Gospodarki Żywnościowej i Banku Gospodarki Żywnościowej S.A. z dniem 1 lipca 1975 r., a także okres zatrudnienia w bankach spółdzielczych, bankach ludowych i w spółdzielniach oszczędnościowo-pożyczkowych przed dniem 1 lipca 1975r.

d)w następujących podmiotach: BNP Paribas SA Oddział w Polsce, BNP Paribas Leasing Solutions, BNP Paribas Factor sp. z o.o., Arval Service Lease Polska sp. z o.o., Cardif BNP Paribas Group, BNP Paribas Securities Services S.K.A. Oddział w Polsce, Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych BNP Paribas Polska S.A., BNP Paribas Real Estate Advisory and Property Management Poland sp. z o.o. oraz podmioty grupy BNP Paribas zlokalizowane w Polsce.

4.Prawo do odprawy, o której mowa w ust. 2 ustala się na podstawie dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, znajdujących się w aktach osobowych będących w dyspozycji Pracodawcy oraz dostarczonych przez Pracownika w celu ustalenia stanu faktycznego.

5.Do lat pracy, uprawniających do odprawy, o której mowa w ust. 2 wlicza się okresy przerw w zatrudnieniu, spowodowane:

a)opieką nad dzieckiem w wieku do 4 lat, a także nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny całkowicie niezdolnym do pracy i niezdolnym do samodzielnej egzystencji (dawniej zaliczanym do I grupy inwalidów), lub na którego przysługuje zasiłek pielęgnacyjny - łącznie nie dłużej niż 6 lat,

b)odbywaniem kary pozbawienia wolności, gdy następnie w wyniku wznowienia postępowania Pracownik został uniewinniony, jak również pobytem w areszcie tymczasowym, jeżeli postępowanie karne zostało następnie umorzone z powodu braku podstaw do oskarżenia lub zapadł wyrok uniewinniający,

c)nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy, jak również nie wydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy, jeżeli Pracownikowi przyznano z tego tytułu wynagrodzenie lub odszkodowanie. W takim przypadku, wlicza się okres, za który to wynagrodzenie lub odszkodowanie przyznano.

6.Podstawę wymiaru odprawy, o której mowa w ust. 2 stanowi miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, przysługujące w dniu nabycia prawa do odprawy, z zastrzeżeniem ust. 7.

7.Odprawa, o której mowa w ust. 2 nie może być niższa niż określona w ust 1.

8.Do lat pracy, uprawniających do odprawy, o której mowa w ust. 2 nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy.

9.Wypłata odprawy pieniężnej w całości następuje po dostarczeniu przez Pracownika decyzji o przyznaniu emerytury lub renty lub świadczenia przedemerytalnego, w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę, lub później, jeśli decyzja została dostarczona po zakończeniu stosunku pracy.

10.Wypłata odprawy, o której mowa w ust. 1 lub 2 wyczerpuje prawo do odprawy emerytalnej, rentowej lub świadczenia przedemerytalnego przysługujące Pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.

11. Odprawa ma charakter jednorazowy. Emeryci i renciści oraz osoby będące na zasiłku przedemerytalnym ponownie zatrudnieni, którym została już wypłacona odprawa, nie mają prawa do powtórnej odprawy.

ROZDZIAŁ V

Świadczenia związane z pracą

§ 24

1.Pracodawca obowiązany jest zapewnić Pracownikowi okulary korygujące wzrok zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

2.Realizacja obowiązku, o którym mowa w ust. 1, następuje poprzez refundację poniesionego kosztu zakupu okularów korygujących, na podstawie przedstawionej imiennej faktury/rachunku w następujący sposób:

1)kwota refundacji nie może przekroczyć 450 zł,

2)refundacja przysługuje nie częściej niż raz na dwa lata, z zastrzeżeniem pkt 3) poniżej,

3)Pracownik może skorzystać z kolejnej refundacji przed upływem dwóch lat, gdy przedstawi zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o potrzebie zmiany okularów korygujących.

ROZDZIAŁ VI

Postanowienia końcowe

§ 26

1.Układ zawiera się na czas nieokreślony.

2.Integralną część Układu stanowią Załączniki.

3.Zmianę lub uzupełnienie postanowień Układu, w tym także Załączników, wprowadza się w drodze uzgodnionych przez Strony Układu protokołów dodatkowych sporządzonych na piśmie.

§ 27

1.Układ może być rozwiązany:

1)w dowolnym terminie na podstawie zgodnego oświadczenia Stron Układu,

2)z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze Stron Układu.

2.Oświadczenie Stron o rozwiązaniu Układu oraz wypowiedzenie Układu przez jedną ze Stron następuje w formie pisemnej.

3.Okres wypowiedzenia Układu wynosi trzy miesiące ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego.

§ 28

W sprawach nieuregulowanych w Układzie stosuje się przepisy Kodeksu pracy, ustaw, aktów wykonawczych i innych powszechnie obowiązujących przepisów prawa.

§ 29

1. Pracodawca publikuje treść Układu na stronach intranetowych Banku.

2. Układ publikowany jest w formie tekstu jednolitego, uwzględniającego wszystkie zawarte protokoły dodatkowe.

§ 30

1.Traci moc Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Banku Gospodarki Żywnościowej Spółka Akcyjna, zawarty w Warszawie w dniu 19 grudnia 2005 r.

B. Taryfikator stanowisk oraz kategorii zaszeregowania na ścieżce menedżerskiej:

C.Taryfikator stanowisk oraz kategorii zaszeregowania - CSK w Lesznie:

Załącznik nr 2

do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Banku BGŻ BNP Paribas S.A.

A.Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Banku, zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, z wyłączeniem pracowników zatrudnionych w Obszarze Bankowości Persona! Finance i CSK w Lesznie

* minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów

B.Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w Obszarze Bankowości Personal Finance

* minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów

C.Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w CSK Leszno.

 

* minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów