KGHM POLSKA MIEDŹ S. A.

w LUBINIE

ZAKŁADOWY

UKŁAD ZBIOROWY PRACY

DLA PRACOWNIKÓW

KGHM POLSKA MIEDŹ S. A.

tekst jednolity

Lubin, marzec 2000r.

zawarty na podstawie art.24128 Kodeksu pracy

w dniu 14 marca 2000 roku w Lubinie

pomiędzy

z jednej strony,

a

z drugiej strony.

Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. oraz działające w Spółce związki zawodowe:

- dostrzegając istotną rolę jaką w systemie źródeł prawa odgrywają układy zbiorowe pracy,

-pragnąc szerzej i korzystniej ukształtować uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie i jednolicie w prawodawstwie pracy,

-tworząc warunki wzajemnej współpracy z zachowaniem samodzielności i autonomii Stron,

po negocjacjach prowadzonych w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej Strony, postanawiają zawrzeć niniejszy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A., stanowiąc co następuje:

ROZDZIAŁ I

Postanowienia wstępne

§ 1.

Ilekroć w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A., zwanym dalej Układem, jest mowa o :

1) Spółce

- oznacza to KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie,

2) Oddziale

- oznacza to zakład pracy wchodzący w skład Przedsiębiorstwa KGHM Polska Miedź S.A.,

3) zakładowych organizacjach związkowych

- oznacza to działające w Oddziałach zakładowe i międzyzakładoweorganizacjezwiązków zawodowych,

5) średnim wynagrodzeniu w Spółce

- rozumie się przez to średnie wynagrodzenie miesięczne pracowników wszystkich Oddziałów Spółki obliczone według metodologii GUS bez nagród rocznych,

6) godzinowej stawce wynagrodzenia

- rozumie się przez to stawkę miesięczną wynagrodzenia podzieloną przez 168 godzin,

7)Karcie Górnika

- rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie przywilejów dla pracowników górnictwa - Karta Górnika (Dz.U. z 1982r. Nr 2, poz.13),

8) Karcie Hutnika

- rozumie się przez to Uchwałę nr 251 Rady Ministrów zdnia 7grudnia 1981 r. w sprawie uprawnień pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach produkcyjnych, remontowych i zakładach doświadczalnych objętych postanowieniami UZP dla Pracowników Przemysłu Hutniczego (nie publikowana),

9) dotychczasowych przepisach

- rozumie się przez to przepisy obowiązujące przed wejściem w życie niniejszego Układu.

§ 2.

§ 3.

1.Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa:

1)warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy w szczególności:

a)czas pracy,

b)urlopy wypoczynkowe i dodatkowe,

c)zasady wynagradzania,

d)ochronę warunków pracy,

e)świadczenia związane z zatrudnieniem oraz zasady ich przyznawania i realizacji,

2)świadczenia dla byłych pracowników, emerytów i rencistów oraz członków ich rodzin,

3.)wzajemne zobowiązania stron Układu;

2.Do pracowników objętych Układem, których prawa i obowiązki regulują przepisy szczególne, postanowienia Układu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

§ 5.

1. Przez okres obowiązywania Układu wszelkie czynności dotyczące tego Układu ze strony związkowej podejmują organizacje związkowe, które go zawarły, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Strony mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony wstąpiła zakładowa

organizacja związkowa, która nie zawarła Układu lub powstała po jego zawarciu.

3.Obowiązek zgłoszenia do rejestru układów zakładowych informacji o wstąpieniu w prawa i obowiązki strony Układu ciąży na wstępującej zakładowej organizacji związkowej.

§ 6.

Zmiany do Układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Do protokołów dodatkowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące Układu.

§ 7.

1.Korzystniejsze dla pracowników postanowienia Układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

2.Postanowienia Układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

§ 8.

1.Układ może być rozwiązany :

1)na podstawie zgodnego oświadczenia stron,

2)z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.

2. Oświadczenie stron o rozwiązaniu Układu oraz wypowiedzenie Układu następuje w formie pisemnej.

3.Okres wypowiedzenia Układu wynosi trzy miesiące kalendarzowe.

4.W razie rozwiązania lub wypowiedzenia Układu, do czasu zawarcia nowego układu obowiązuje Układ dotychczasowy, chyba że strony oświadczą, iż nie zamierzają zawrzeć nowego układu.

5.W przypadku braku oświadczenia, o którym mowa w ust. 4, strony w ciągu jednego miesiąca od dnia rozwiązania lub wypowiedzenia Układu przystąpią do rokowań nowego układu.

§ 9.

W celu uniknięcia lub ograniczenia zwolnień pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników, strony Układu mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania Układu lub niektórych jego postanowień na okres nie dłuższy niż jeden rok.

§ 10.

Za czas pracy uznaje się czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w Oddziale lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

§ 11.

2.Długość okresu rozliczeniowego, z zastrzeżeniem przepisów szczególnych kodeksu pracy, wynosi 4 miesiące.

3.Pracownikom, o których mowa w ust. 1 pkt.1) przysługuje wynagrodzenie jak za 8-godzinny dzień pracy.

§ 12.

1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Praca w te dni jest dozwolona w przypadkach określonych Kodeksem pracy.

2.Dla pracowników Oddziałów objętych Układem, z wyłączeniem pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy oraz pracowników zatrudnionych przy pracach, o których mowa w §§ 14, 18 i 21, wszystkie soboty są dodatkowymi dniami wolnymi od pracy.

3.W wyjątkowych sytuacjach pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi może ustalić w zamian za sobotę dodatkowy dzień wolny od pracy w innym terminie.

§ 13.

1.Pracownikom zatrudnionym w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy przysługują dodatkowe dni wolne od pracy w ilości ustalonej zgodnie z zasadą, że suma tych dni i dni wolnych wynikających z harmonogramu pracy jest równa ilości sobót, niedziel i świąt w danym okresie rozliczeniowym.

2.Udzielanie dni wolnych od pracy, o których mowa w ust. 1, następuje na bieżąco w trakcie okresu rozliczeniowego, zgodnie z planem wykorzystania dni wolnych od pracy.

3.O ile jest to możliwe ze względów technologicznych, plan wykorzystania dni wolnych od pracy, o którym mowa w ust. 2, może określać dodatkowe dni wolne od pracy w terminach jednakowych dla wszystkich pracowników ze szczególnym uwzględnieniem dni świątecznych.

§ 14.

1. W przypadku prac uzasadnionych technologią produkcji oraz niezbędnych do utrzymania ruchu Oddziału mogą być ustalone dla poszczególnych pracowników lub zespołów pracowniczych odrębne harmonogramy pracy.

§ 15.

1.Ze względu na szczególnie uciążliwe lub szczególnie szkodliwe dla zdrowia warunki pracy stosuje się skrócony czas pracy w wymiarze 6 godzin na dobę.

Skrócony czas pracy stosuje się przy następujących pracach:

1)pod ziemią:

a)przy czyszczeniu rząpia na szybach i osadników wodnych,

b)przy głębieniu, pogłębianiu szybów i szybików,

c)przy naprawie i konserwacji szybów, szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych w przypadku przekroczenia norm szkodliwości i uciążliwości,

d)przy robotach wiertniczych z płuczką wodną w wyrobiskach o nachyleniu powyżej 45 °,

e)w wyrobiskach o temperaturze powyżej 28 °C do 33 °C, mierzonej termometrem suchym lub intensywności chłodzenia mniejszej od 11 katastopni wilgotnych,

f)przy stałej obsłudze w podziemnych ładowniach akumulatorów,

g)w przypadkach, gdzie woda leje się gęstą strugą z górotworu,

h)przy głębieniu, obudowie i zbrojeniu szybów w warunkach zamrożenia,

i)przy przekroczeniu norm toksyczności gazów w miejscu pracy.

2)na powierzchni:

a) przy pracach związanych z dwusiarczkiem węgla i związkami arsenu,

b)w przypadkach przekroczenia norm stężeń przy stosowaniu toksycznych odczynników szkodliwych dla zdrowia,

c) przy pracach związanych z przetopem wsadów ołowionośnych przy produkcji ołowiu,

d)przy pracach związanych z lutowaniem technologicznych elementów ołowiowych,

e)w przypadku występowania szkodliwych czynników dla zdrowia o toksyczności ustalonej przez upoważnioną prawem instytucję.

2.Pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 1, przysługuje wynagrodzenie jak za 8-godzinny dzień pracy.

3.Na wniosek pracownika zatrudnionego na stanowiskach wymienionych w ust. 1

pkt. 1) przez okres co najmniej 3 miesięcy może nastąpić jednomiesięczna przerwa w pracy na tych stanowiskach. W okresie przerwy pracownik powinien być zatrudniony na stanowisku umożliwiającymmu uzyskanie wynagrodzenia

otrzymywanego na poprzednim stanowisku.

4.Wykaz stanowisk pracy w Oddziale, dla których stosuje się skrócony czas pracy, zgodnie z ust. 1, na czas trwania warunków szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych, po uprzednim ich uzgodnieniu pomiędzy pracodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi, wprowadza się do regulaminu pracy.

§ 18.

1.W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją - czas pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań. Zadania tych pracowników powinny być ustalone w taki sposób, aby pracownicy mogli je wykonać w ramach norm czasu pracy określonych w § 11.

2.Czas pracy, o którym mowa w ust. 1, wprowadza się w regulaminie pracy lub na podstawie umowy o pracę.

§ 19.

Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Układu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:

1)konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2)szczególnych potrzeb pracodawcy.

§ 20.

1.Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych Oddziału, a także zastępcy tych osób, wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

2.Pracownikom, o których mowa w ust. 1, przysługuje jednak prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonywanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub w sobotę, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

§ 21.

Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawieniem w pogotowiu do pracy może być wprowadzony w poszczególnych dniach i tygodniach dłuższy czas pracy, niż to wynika z przepisów § 11, jeżeli jest on wyrównywany skróceniem czasu pracy w innych dniach lub tygodniach w okresie nie przekraczającym jednego miesiąca. Praca w granicach takiego rozkładu czasu nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

§ 22.

Systemy organizacji pracy, rozkłady czasu pracy i wprowadzone w Oddziale cykle rozliczeniowe, po uprzednim ich uzgodnieniu pomiędzy pracodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi, wprowadza się do regulaminu pracy.

§ 23.

1.W zależności od rodzaju i charakteru wykonywanej pracy, w Oddziale mogą być stosowane następujące formy wynagradzania:

1)czasowa,

2)czasowo - premiowa,

3)zadaniowa (akordowa),

4)zryczałtowana,

2.Ogólne zasady stosowania poszczególnych form wynagradzania:

1)pracownik wynagradzany według czasowej formy wynagradzania otrzymuje wynagrodzenie ustalone na podstawie stawki wynagrodzenia zasadniczego i faktycznie przepracowanego czasu pracy,

2)pracownik wynagradzany według czasowo - premiowej formy wynagradzania otrzymuje wynagrodzenie jak w pkt. 1 oraz premię zgodnie z regulaminem premiowania,

3)pracownik wynagradzany według zadaniowej (akordowej) formy wynagradzania otrzymuje wynagrodzenie ustalone jak w pkt. 1 oraz premię za wykonanie zadań (norm pracy) w danym okresie rozliczeniowym,

4)ryczałtowa forma wynagradzania ma zastosowanie w odniesieniu do pracowników, dla których czas pracy z uwagi na rodzaj i warunki pracy może być określony tylko wymiarem ich zadań; w przypadku gdy pracownik jest wynagradzany wg formy zryczałtowanej, poza zryczałtowanym wynagrodzeniem miesięcznym może otrzymywać jedynie nagrody roczne, o ile nie zostały one wliczone do tego wynagrodzenia.

3.Decyzję o zastosowaniu do określonej grupy pracowniczej odpowiedniej formy płac podejmuje pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

§ 24.

1.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wynikające z umowy o pracę i postanowień Układu, za wykonanie prac w oznaczonym terminie, zgodnie z warunkami technicznymi lub innymi wymogami dotyczącymi ilości i jakości pracy oraz sposobu jej wykonania.

2.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był on gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.

3.Za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania wraz z należnym dodatkiem, o którym mowa w § 37.

4.Pracodawca może na czas przestoju, niezawinionego przez pracownika, powierzyć mu inną pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak niż określone w ust. 3.

5.Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, to za wykonanie pracy zastępczej przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę.

§ 25.

1. Pracownik zastępujący czasowo mistrza, starszego mistrza, dozorcę, nadgórnika, sztygara zmianowego ma prawo do wynagrodzenia przysługującego na zastępowanym stanowisku.

2.Po upływie zastępstwa pracownik, bez wymogu wypowiedzenia warunków pracy i płacy obowiązujących w okresie zastępstwa, powraca na poprzednie stanowisko i otrzymuje wynagrodzenie ustalone w zawartej umowie o pracę przed zastępstwem.

3.W przypadku trwałej zmiany charakteru wykonywanych czynności przez pracownika i związanej z tym konieczności przeszkolenia pracownika w nowym zawodzie, pracownik otrzymuje w tym okresie wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy, jednak nie dłużej jak 3 miesiące.

§ 27.

1.Podstawę ustalenia kategorii osobistego zaszeregowania, stanowią tabele zaszeregowań stanowiące załącznik nr 1 do Układu.

2. Pracodawca na podstawie tabel zaszeregowań, o których mowa w ust. 1, wprowadzi w Oddziale szczegółowy wykaz i taryfikację stanowisk, przy czym maksymalna kategoria zaszeregowania dla danego stanowiska nie może być wyższa od określonej w tabelach.

§ 28.

1. W Spółce stosuje się jedną, wspólną dla wszystkich pracowników tabelę miesięcznych stawek płac zasadniczych.

2.Tabela stawek płac zasadniczych powinna uwzględniać następujące zasady:

a) rozpiętość stawek wynagrodzenia zasadniczego wyrażona stosunkiem stawki w najniższej kategorii zaszeregowania do stawki w najwyższej kategorii zaszeregowania nie może być mniejsza niż 1:3,

3.Obowiązującą tabelę stawek płac zasadniczych określa załącznik nr 2 do niniejszego Układu.

§ 29.

1.Decyzję o przyznaniu pracownikowi określonej kategorii zaszeregowania oraz o przeszeregowaniu lub awansowaniu pracownika podejmuje pracodawca.

2.Przeszeregowanie i awansowanie pracowników następuje na podstawie oceny ich pracy uwzględniającej kryteria kwalifikacyjne i efektywnościowe. Zasady oceny pracy pracowników określa zakładowy regulamin pracy.

3.Pracodawca przed podjęciem decyzji o przeszeregowaniu lub awansowaniu poszczególnych grup pracowniczych winien zasięgnąć opinii zakładowych organizacji związkowych.

§ 31.

1.Pracownikom mogą być wypłacane premie i nagrody w ramach funduszu premiowego wydzielonego ze środków na wynagrodzenia Oddziału.

2.Szczegółowe zasady premiowania i nagradzania reguluje regulamin wprowadzony przez pracodawcę w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

3. W okresie występowania udokumentowanych trudności finansowych w Spółce (Oddziale), w ramach działań mających na celu przywrócenie równowagi finansowej Spółki (Oddziału), Zarząd Spółki może - po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych - stosownie do potrzeb ograniczyć lub wstrzymać uruchomienie środków z funduszu premiowego.

§ 34.

Pracownikom zatrudnionym w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy za każdy miesiąc zatrudnienia w tym systemie przysługuje dodatek specjalny w wysokości jednodniowego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy. Dodatek ten ulega zmniejszeniu za okres choroby, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek. Dodatek specjalny uwzględniany jest w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby.

§ 35.

§ 36.

Pracownikom zatrudnionym przy pracach wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie ustalone według zasad określonych w załączniku nr 4.

§ 37.

Pracownikom przysługuje specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika lub dodatek stażowy według zasad określonych w załączniku nr 5.

§ 40.

Pracownikom przysługuje ekwiwalent za deputat węglowy wg zasad określonych w załączniku nr 8.

§ 41.

Uprawnionym pracownikom przysługuje:

1)nagroda roczna z okazji Dnia Górnika i Dnia Hutnika wg zasad określonych w załączniku nr 9,

2)nagroda roczna tzw. 14-tka, wg zasad określonych w załączniku nr 10.

§ 42.

1.Pracownikom Oddziałów wymienionych w § 2 ust. 1 pkt. 1 - 3 i 7 - 11 z okazji Dnia Górnika przysługuje tradycyjne barbórkowe w ekwiwalencie pieniężnym, w wysokości 20% minimalnego wynagrodzenia

2.Pracownikom Oddziałów wymienionych w § 2 ust. 1 pkt. 4, 5, 6 z okazji Dnia Hutnika przysługuje tradycyjny dodatek w ekwiwalencie pieniężnym w wysokości 20% minimalnego wynagrodzenia.

§ 43.

W przypadku osiągnięcia przez Spółkę dodatniego wyniku finansowego netto za zakończony rok obrotowy pracownikom wypłaca się dodatkową nagrodę roczną wg zasad określonych w załączniku nr 11.

§ 44.

Pracownikom służb ratownictwa, oprócz składników wynagrodzenia wynikających z niniejszego Układu, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie wypłacane wg zasad określonych w załączniku nr 12.

§ 45.

Pracownikom, którzy poza ich stałym zakresem obowiązków pełnią funkcje płatników, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 0,13% wypłaconych kwot.

ROZDZIAL IV

Uprawnienia i świadczenia pracownicze

§ 46.

1.Dla pracowników Oddziałów wymienionych w § 2 ust. 1 pkt. 1-3 oraz 7 -11:

—przysługują uprawnienia w zakresie praw honorowych, o których mowa w ustawie z dnia 14 lutego 2003r. o stopniach górniczych i mundurach górniczych (Dz. U. Nr 52, poz. 449) z uwzględnieniem postanowień Załącznika Nr 13

— Dzień Św. Barbary - 4 grudnia jest świętem górniczym - „Dniem Górnika” wolnym od pracy.

2.Dla pracowników Oddziałów wymienionych w § 2 ust. 1 pkt. 4, 5, 6 - Dzień Św. Floriana - 4 maja jest świętem hutniczym - wolnym od pracy.

§ 48.

1.Pracownikom zatrudnionym pod ziemią, po nienagannym przepracowaniu 3 lat przysługuje raz w roku ekwiwalent pieniężny z tytułu zwrotu kosztów przejazdu urlopowego.

2.Ekwiwalent, o którym mowa w ust.1, przysługuje pracownikowi oraz członkom rodziny pozostającym na jego utrzymaniu.

3.Wysokość ekwiwalentu odpowiada cenie biletu kolejowego za przejazd pociągiem osobowym II klasy na trasie 600 km tam i z powrotem.

§ 49.

1. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności pracownika do świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, jeżeli niezdolność spowodowana została wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową lub chorobą pozostającą w związku przyczynowym z charakterem pracy, jeżeli stan zdrowia pracownika umożliwia pracę na innym stanowisku. Umowa o pracę może być rozwiązana, jeżeli pracodawca zapewni pracownikowi za jego zgodą zatrudnienie w innym zakładzie.

§ 50.

1.Byłym pracownikom Oddziałów objętych Układem - emerytom, rencistom, a także innym osobom nie będącym pracownikami przysługuje ekwiwalent za deputat węglowy według zasad określonych w ust. 2 - 7.

2.Uprawnienie do ekwiwalentu za deputat węglowy przysługuje zamieszkałym w kraju emerytom i rencistom w wymiarze 2,5 tony rocznie.

3.Uprawnienie do ekwiwalentu powstaje z datą przejścia na rentę lub emeryturę z Oddziału objętego Układem.

4.Ekwiwalent za deputat węglowy przysługuje również wdowom, wdowcom i sierotom, jeżeli spełniają warunki do otrzymania renty rodzinnej po pracownikach, którzy zmarli w czasie trwania stosunku pracy oraz po osobach wymienionych w ust. 2.

5. W razie powtórnego zawarcia związku małżeńskiego przez wdowę lub wdowca, uprawnienia, o których mowa w ust. 4, nie wygasają.

6.Zasady wypłaty ekwiwalentu za deputat węglowy określają pracodawcy w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

7.Postanowienia niniejszego paragrafu dotyczą emerytów i rencistów, którzy nabyli uprawnienia do emerytury lub renty po wprowadzeniu Układu. Do emerytów i rencistów, którzy nabyli uprawnienia przed dniem wejścia w życie Układu stosuje się przepisy dotychczasowe obowiązujące w dniu przejścia na emeryturę lub rentę.

§ 51.

Odprawa pośmiertna określona przepisami Kodeksu pracy przysługuje również

w przypadku ubezpieczenia pracownika na życie przez pracodawcę.

§ 52.

1.Członkom rodziny pracownika, zmarłego w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości 12-krotnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatniego pełnego miesiąca, niezależnie od odprawy pośmiertnej przewidzianej Kodeksem pracy.

2.Za członków rodziny uprawnionych do otrzymania odprawy pośmiertnej, o której mowa w ust. 1, uważa się:

1) małżonka,

2) dzieci i innych członków rodziny spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o ubezpieczeniach społecznych.

3.Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.

§ 53.

1. W razie śmierci pracownika w następstwie wypadku przy pracy, pracodawca zobowiązany jest do zorganizowania pogrzebu, postawienia nagrobka i pokrycia jego kosztów, niezależnie od innych świadczeń przysługujących rodzinie zmarłego.

2.Obowiązek powiadomienia rodziny w razie wypadku śmiertelnego pracownika spoczywa na pracodawcy.

§ 55.

Pracownikowi, który w następstwie wypadku przy pracy doznał trwałego kalectwa ograniczającego zdolność poruszania się, przydziela się bezpłatnie wózek inwalidzki.

ROZDZIAL V

Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe

§ 57.

1.Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego z upływem 6 m-cy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

2.Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem roku pracy z uwzględnieniem postanowień ust. 1.

§ 58.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

§ 59.

1.Pracownikom zatrudnionym pod ziemią przysługuje coroczny, dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze:

-5 dni po 5 latach pracy pod ziemią,

-8 dni po 10 latach pracy pod ziemią.

2.Pracownikom zatrudnionym na powierzchni na stanowiskach w Oddziałach wymienionych w załączniku nr 14 do Układu, z tytułu pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, przysługuje coroczny, dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym w tym załączniku.

3.Dodatkowy urlop wypoczynkowy, przysługuje pod warunkiem rzeczywistego przepracowania w warunkach pracy, o których mowa w ust. 1 i 2, co najmniej połowy nominalnego czasu pracy w roku poprzedzającym nabycie prawa do tego urlopu.

§ 60.

Pracownikom pobierającym rentę z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej po roku pracy w Oddziale przysługuje jednorazowo dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 15 dni roboczych do wykorzystania w okresie dwóch lat.

ROZDZIAL V

Świadczenia socjalne

§ 61.

1.Pracodawca tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z odpisów i zwiększeń określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z uwzględnieniem postanowień ust. 2.

2.Fundusz ustalony z zgodnie z ust. 1 zwiększa się w poszczególnych Oddziałach

o dodatkowy odpis na jednego zatrudnionego w niżej wymienionej wysokości przeciętnego wynagrodzeniamiesięcznego - pomniejszonego o potrącone

od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe - w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą:

21. Wysokości dodatkowych odpisów na zakładowe fundusze świadczeń socjalnych, o których mowa w ust. 2, w 2016 roku w poszczególnych Oddziałach wynosić będą:

1.Odpisy, o których mowa w ust. 1 i 2 tworzą jeden fundusz.

2.Równowartość dokonanego odpisu dodatkowego naliczonego zgodnie z ust. 2 na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu w terminie do dnia 30 kwietnia tego roku.

§ 62.

1.Ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wypłacane są świadczenia wypoczynkowe wg zasad określonych w załączniku nr 15 do Układu oraz ekwiwalent pieniężny przeznaczony na pokrycie wydatków szkolnych, o którym mowa w § 47, ekwiwalent pieniężny z tytułu zwrotu kosztów przejazdu urlopowego, o którym mowa w § 48 i finansowane są wczasy profilaktyczno - lecznicze, o których mowa w § 70 ust. 2. W przypadku, gdy kwoty w/w świadczeń przekraczają w danym roku wielkość odpisu dodatkowego, o którym mowa w § 61 ust. 2, jego wysokość ulegnie zwiększeniu w stopniu niezbędnym do zabezpieczenia środków na wypłatę tych świadczeń.

2.Szczegółowe zasady przeznaczania środków funduszu świadczeń socjalnych na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń funduszu (z uwzględnieniem postanowień załącznika nr 15) ustala się w regulaminie wprowadzanym zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

ROZDZIAL VI

Ochrona zdrowia i higiena

§ 63.

Pracodawca jest zobowiązany wspólnie z zakładowymi organizacjami związkowymi do przeprowadzenia co najmniej raz w roku przeglądu warunków pracy pracowników.

§ 65.

We wszystkich Oddziałach na powierzchni winny znajdować się umywalnie i węzły sanitarne w ilości i rodzaju określonych ogólnymi przepisami bhp. W pomieszczeniach tych powinny znajdować się niezbędne środki higieniczne.

§ 66.

Pracodawca zobowiązany jest do urządzenia i stałego utrzymania w należytym stanie łaźni, zaopatrzonych w dostateczną ilość ciepłej wody oraz szatni z wydzielonymi, osobnymi miejscami na odzież brudną i czystą.

§ 67.

Pracodawca obowiązany jest zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednią ilość środków do mycia i przydzielić do osobistego użytkowania co najmniej dwa ręczniki kąpielowe rocznie.

§ 68.

Pracodawca jest obowiązany, na zasadach uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi, wydawać pracownikom, w zależności od warunków pracy, napoje gorące lub chłodzące.

§ 70.

1.Pracownicy:

— zatrudnieni w warunkach zagrożeń zdrowia czynnikami związanymi ze środowiskiem pracy lub uciążliwością pracy, którzy ulegli wypadkowi przy pracy,

—którzy są zagrożeni albo nabyli chorobę zawodową,

— którzy nabyli chorobę pozostającą w związku przyczynowym z charakterem wykonywanej pracy,

mają prawo do płatnego corocznego urlopu zdrowotnego na leczenie sanatoryjne lub wczasy profilaktyczno-lecznicze, jeżeli zakład służby zdrowia sprawujący opiekę lekarską nad zdrowiem pracownika wyda orzeczenie o potrzebie takiego leczenia. Urlopu zdrowotnego udziela się w wymiarze określonym długością leczenia sanatoryjnego lub wczasów profilaktyczno-leczniczychpomniejszonym

o przysługujący pracownikowi płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w § 59.

2.Pracodawcy corocznie organizują i finansują ze środków zakładowych funduszy świadczeń socjalnych 21- dniowe wczasy profilaktyczno-lecznicze dla pracowników, o których mowa w ust.1. Ilość wczasów w danym roku strony Układu uzgadniają w terminie do 31 stycznia. W razie nieuzgodnienia w wyżej wymienionym terminie, ilość wczasów profilaktyczno-leczniczych na dany rok ustala Zarząd Spółki w terminie do 15 lutego.

ROZDZIAL VIII

Inne ś wiadczenia

§ 71.

1.Pracodawca zobowiązany jest przydzielić bezpłatnie każdemu pracownikowi niezbędne narzędzia pracy oraz zapewnić miejsce na ich przechowywanie.

2. Pracownik winien otrzymać narzędzia pracy w stanie zdatnym do użytku. Zniszczone narzędzia pracodawca wymienia na nowe za zwrotem zniszczonych.

3.W przypadku zawinionego przez pracownika zniszczenia bądź utraty narzędzi, pracownik naprawia szkodę przez zwrot tych samych narzędzi lub zwrot kosztów ich pozyskania przez pracodawcę, z uwzględnieniem przepisów działu V rozdział 2 Kodeksu pracy.

§ 73.

1. Pracodawca obowiązany jest przydzielić pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży roboczej i własnej.

2.W przypadku niezawinionej przez pracownika utraty odzieży i innych przedmiotów pozostawionych w łaźni (szatni) zgodnie z zasadami określonymi w zakładowym regulaminie pracy, pracodawca obowiązany jest zwrócić pracownikowi wartość odzieży, która stanowiła jego własność.

§ 74.

Pracodawca gwarantuje przewóz pracowników do pracy i z pracy. Szczegółowe zasady przewozu pracowników określa zakładowy regulamin pracy.

ROZDZIAL IX

Wzajemne zobowiązania stron Układu

§ 75.

1.Strony Układu zobowiązują się do współpracy w celu tworzenia warunków, zgodnie z którymi stosunki między pracodawcami i kadrą kierowniczą a pracownikami i ich reprezentacjami układałyby się w sposób zgodny z prawem i zasadami współżycia społecznego, kojarząc interesy Spółki, Oddziałów i pracowników, z zachowaniem równoprawności stron.

2.Określona w ust. 1 współpraca winna opierać się na:

-zgodnym z prawem rozgraniczeniu i wzajemnym poszanowaniu kompetencji,

-dążeniu do wspólnego konstruktywnego i efektywnego rozwiązywania problemów,

-partnerskiej współpracy.

3.Strony zobowiązują się do rozwiązywania ewentualnych sporów między nimi w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony.

§ 77.

1. Strony deklarują, wzajemne poszanowanie ról pełnionych w Spółce oraz swobodę dokonywania ocen i podejmowania decyzji zgodnych z prawem.

2. Strony nie będą podejmować działań w celu tworzenia ograniczeń w pracy, bądź umniejszania roli i prestiżu drugiej strony.

§ 78.

Stosunki pomiędzy kadrą kierowniczą, realizującą wolę i interesy pracodawców a pracownikami będą kształtowane z poszanowaniem zadań i obowiązków, godności zawodowej oraz osobistej obu stron.

§ 80.

1.Treść postanowień Układu wyjaśniają wspólnie jego strony.

2.W przypadku nie uzgodnienia wspólnego stanowiska w sprawach, o których mowa w ust.1, strony wystąpią o przedłożenie niezależnej opinii przez uzgodnionego eksperta.

§ 81.

1.Strony Układu ustalają, że zakres oraz funkcjonowanie Układu będą przedmiotem okresowych ocen odbywających się dwa razy w roku w czerwcu i w listopadzie.

2.W trakcie spotkań, o których mowa w ust. 1, omawiane będą również inne, ważne dla stron sprawy, stanowiące przedmiot współpracy pracodawcy i związków zawodowych.

3.Przed okresowymi spotkaniami, o których mowa w ust. 1, związki zawodowe otrzymują następujące informacje:

-przeciętne miesięczne wynagrodzenia w Spółce i w poszczególnych Oddziałach za zakończony okres sprawozdawczy,

-przeciętne zatrudnienie w Spółce i w poszczególnych Oddziałach za zakończony okres sprawozdawczy,

-strukturę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce,

- realizację i przewidywane wykonanie wskaźnika wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku,

-ilość pracowników zaszeregowanych do poszczególnych kategorii w Spółce.

4.Spółka przekazuje związkom zawodowym w terminie do dnia 30 kwietnia raport płacowy za kolejne 5 minionych lat obejmujący następujący zakres informacji:

-zatrudnienie w KGHM Polska Miedź S.A.

-zaszeregowania i przeszeregowania pracowników,

-średnie płace i przychody ze stosunku pracy,

-realny wzrost wynagrodzeń, benchmark wynagrodzeń,

-struktura kosztów w KGHM Polska Miedź S.A.,

-wydajność pracy w KGHM Polska Miedź S.A.,

-wskaźniki rentowności i produktywności płac.

§ 82.

Zasady współpracy pracodawców i związków zawodowych dotyczące spraw organizacyjnych i technicznych zostaną uzgodnione w odrębnych porozumieniach. Negocjacje porozumień pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi podjęte zostaną niezwłocznie po wejściu w życie Układu

ROZDZIAL X

Postanowienia końcowe

§ 83.

Integralną część Układu stanowią załączniki od numeru 1 do 15.

§ 84.

Pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu pracownikowi tekst niniejszego Układu i postanowienia obowiązujących w Oddziale regulaminów oraz udzielić niezbędnych wyjaśnień co do obowiązującego prawodawstwa pracy.

§ 85.

W sprawach nieuregulowanych postanowieniami Układu zastosowanie mają inne przepisy prawa pracy, w tym postanowienia porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

♦ Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”

_ NSZZ „Solidarność” Komisja Międzyzakładowa KGHM Polska Miedź S.A. z siedzibą w Oddziale Zakłady Górnicze „Lubin”

_ Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy KGHM Polska Miedź S.A. O/ZG „Polkowice-Sieroszowice”

_ NSZZ „Solidarność” Komisja Zakładowa KGHM „Polska Miedź” S.A. Oddz. Zakłady Górnicze „RUDNA”

_ NSZZ Solidarność Komisja Zakładowa KGHM Polska Miedź S.A. Oddz. Zakłady Wzbogacania Rud

_ NSZZ Solidarność Komisja Zakładowa KGHM „Polska Miedź” S.A. O/Zakład Hydrotechniczny w Rudnej

_ Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Biurze Zarządu KGHM Polska Miedź SA w Lubinie

Józef Czyczerski

_ Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „SOLIDARNOŚĆ” przy KGHM Polska Miedź „Spółka Akcyjna” Oddział: Huta Miedzi „Głogów” w Głogowie _ Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „SOLIDARNOŚĆ” HUTA MIEDZI „LEGNICA”

_ Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „SOLIDARNOŚĆ” przy HM „Cedynia” w Orsku KOMISJA ZAKŁADOWA

Jerzy Czarnecki

-Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego Zakładowy Zarząd Związku KGHM Polska Miedź S.A. O/Zakłady Górnicze „Lubin”

- Zarząd Zakładowy Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego O/ZG „Polkowice-Sieroszowice”

-Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego Oddział ZG „Rudna”

-ZwiązekZawodowyPracownikówPrzemysłu Miedziowegow HucieMiedzi

„GŁOGÓW”

-ZwiązekZawodowyPracownikówPrzemysłuMiedziowegoZakładowyZarząd

Związku O/HM „Legnica”

-ZwiązekZawodowyPracownikówPrzemysłuMiedziowegoZakładowyZarząd

Związku w O/ZWR

-Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego O/Jednostka Ratownictwa Górniczo - Hutniczego Lubin

-ZwiązekZawodowyPracownikówPrzemysłuMiedziowegoZakładowyZarząd

Związku w Biurze Zarządu KGHM Polska Miedź SA w Lubinie

Ryszard Zbrzyzny

♦ Związku Zawodowego Górników KGHM Polska Miedź S.A.

- Związek Zawodowy Górników KGHM Polska Miedź S.A. O/Zakłady Górnicze „RUDNA” w Polkowicach

- Związek Zawodowy Górników KGHM Polska Miedź S.A. O/Zakłady Wzbogacania Rud w Polkowicach

Związek Zawodowy Górników KGHM Polska Miedź S.A. O/Zakład Hydrotechniczny w Rudnej

Piotr Przybyła

+ Związku Zawodowego Pracowników Technicznych i Administracji „DOZÓR” dla Przemysłu Miedziowego

-Związek Zawodowy Pracowników Technicznych i Administracji „DOZÓR” KGHM PM

S.A. O/ZG „Lubin”

-Związek Zawodowy Pracowników Technicznych i Administracji „DOZÓR” KGHM „Polska Miedź” S.A. O/ZG „Polkowice-Sieroszowice”

-KGHM „Polska Miedź” S.A. Oddział Zakłady Górnicze „Rudna” 59-320 Polkowice Związek Zawodowy Pracowników Technicznych i Administracji „DOZÓR”

-Związek Zawodowy Pracowników Technicznych i Administracji „DOZÓR” dla Przemysłu Miedziowego w Lubinie Zakładowa Organizacja Związkowa Huta Miedzi „Głogów”

-Związek Zawodowy Pracowników Kadry Kierowniczej w Hucie Miedzi „Legnica”

-Związek Zawodowy Pracowników Technicznych i Administracji „DOZÓR” KGHM „Polska Miedź” S.A. O/ZWR Polkowice

Bronisław Zabielski

- Związek Zawodowy Pracowników Dołowych KGHM „Polska Miedź S.A.” Oddział ZG „Polkowice-Sieroszowice”

Jan Młynarczyk

♦ Związku Zawodowego „Polska Miedź”

- Związek Zawodowy „Polska Miedź” Oddział Międzyzakładowy w Hucie Miedzi „Głogów”

- Związek Zawodowy „Polska Miedź” z siedzibą w Głogowie Oddział Zakładowy w Hucie Miedzi „Cedynia”

Grzegorz Kurek

♦ Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Fizycznych KGHM „Polska Miedź” S.A.

- Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Fizycznych KGHM „Polska Miedź” S.A. z/s w O/ZG „Polkowice-Sieroszowice” w Kaźmierzowie

Tadeusz Lechowski

- NSZZ Solidarność '80 Komisja Zakładowa Oddział Zakłady Górnicze Polkowice- Sieroszowice

Mieczysław Wrona

- Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „SOLIDARNOŚĆ '80 ” Komisja Międzyzakładowa przy KGHM Polska Miedź SA Oddział Huta Miedzi „Głogów” w Głogowie

Antoni Bludnik

Za Zarząd

KGHM Polska Miedź S.A.

Marian Krzemiński

Ryszard Jaśkowsk

Załącznik Nr 1 do Układu

„TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK

1. Stanowiska robotnicze

1a. Robotnicy powierzchniowi

1b. Robotnicy dołowi

2. Stanowiska nierobotnicze

2a. Stanowiska nierobotnicze powierzchniowe

2b. Stanowiska nierobotnicze dołowe

Załącznik Nr 2 do Układu

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH

 

Załącznik Nr 3 do Układu

WYKAZ PRAC PREFERENCYJNYCH

1)Ręczne i mechaniczne wiercenie otworów kotwiowych oraz zakładanie kotew,

2)Ręczne i mechaniczne wiercenie otworów strzałowych,

3)Pełnienie funkcji przodowego pola,

4)Wiercenie otworów zawałowych,

5)Nadzorowanie i wykonywanie robót strzałowych,

6)Stawianie stojaków, zwarć, drewnianych kaszt i odrzwi drewnianych w oddziałach górniczych i na przebudowach,

7) Montaż urządzeń wentylacji, rurociągów i tam w oddziale górniczym i starych zrobach,

8)Obrywka ręczna i mechaniczna,

9)Załadunek i odstawa urobku ładowarką łyżkową, zgarniakową,

10)Czyszczenie przodków ładowarką łyżkową, zgarniakową,

11)Lokowanie kamienia pod zawał,

12)Pomoc przy wierceniu otworów kotwiowych i zakładaniu kotew,

13)Pomoc przy wierceniu otworów zawałowych,

14)Zabudowa oraz rabowanie obudowy ciernej, hydraulicznej i podporowej,

15)Budowa i czyszczenie dróg w oddziałach górniczych oraz podgarnianie kamienia pod zawał,

16)Odstawa urobku wozem odstawczym,

17)Ręczne i mechaniczne rozbijanie brył na przesypie oddziałowym,

18)Prace elektryczne przy remontach i przekładkach w oddziale górniczym,

19)Usuwanie awarii i naprawa maszyn przodkowych w oddziałach górniczych,

20)Roboty w rurze szybowej,

21)Wiercenie otworów badawczych,

22)Czyszczenie osadników wodnych i szlamowanie rząpi,

23)Podsadzanie wyrobisk podsadzką płynną,

24)Budowa tam podsadzkowych,

25)Obsługa kombajnu podczas eksploatacji złoża soli,

26)Pomoc przy obsłudze kombajnu podczas eksploatacji złoża soli,

27)Odstawa soli na punkt rozładowczy,

Montaż, demontaż i naprawa instalacji chłodniczych i klimatyzacyjnych w oddziałach górniczych

Załącznik Nr 4 do Układu

ZASADY DODATKOWEGO WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ W WARUNKACH

SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH

I NIEBEZPIECZNYCH

1.Pracownikom zatrudnionym przy pracach w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych, przysługuje dodatek w wysokości uzależnionej od stopnia szkodliwości, uciążliwości i niebezpieczeństwa.

2.Dodatek wypłaca się za czas pracy na stanowiskach zagrożonych czynnikami szkodliwymi, uciążliwymi i niebezpiecznymi.

3.Przez czas pracy na stanowiskach zagrożonych czynnikami szkodliwymi, uciążliwymi i niebezpiecznymi należy rozumieć okres przebywania w zagrożeniu czynnikami szkodliwymi, uciążliwymi i niebezpiecznymi - w odniesieniu do obowiązującego czasu prac.

4.Występujące w środowisku pracy czynniki szkodliwe dla zdrowia, szczególnie uciążliwe i niebezpieczne, uzasadniające dodatek, dzieli się na dziewięć grup zagrożenia.

5.Za każdą godzinę pracy w warunkach szkodliwych, szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:

1)dla I grupy zagrożenia

2)dla II grupy zagrożenia

3)dla III grupy zagrożenia

4)dla IV grupy zagrożenia

5)dla V grupy zagrożenia

6)dla VI grupy zagrożenia

7)dla VII grupy zagrożenia

8)dla VIII grupy zagrożenia

9)dla IX grupy zagrożenia

1)-3% podstawy wymiaru

2)-6% podstawy wymiaru

3)-9% podstawy wymiaru

4)-12% podstawy wymiaru

5)-15% podstawy wymiaru

6)-18% podstawy wymiaru

7)-21% podstawy wymiaru

8)-24% podstawy wymiaru

9)-27% podstawy wymiaru

6.Podstawę wymiaru stanowi godzinowa stawka płacy zasadniczej wynikająca z VIII kategorii obowiązującej tabeli stawek płac zasadniczych.

7. Podstawą do przyznania dodatku jest zakwalifikowanie stanowiska do jednej z dziewięciu grup zagrożenia:

1.Zaliczenie stanowiska pracy do poszczególnych grup zagrożenia następuje w oparciu o punktową metodę wartościowania pracy, uwzględniającą wszystkie szkodliwości, uciążliwości i niebezpieczeństwa, występujące w środowisku pracy Oddziałów, według następujących kluczy analitycznych:

1) Klucz analityczny do kryterium „MIKROKLIMAT”

 

 

3) Klucz analityczny do kryterium „SUBSTANCJE CHEMICZNE ORAZ GAZY W ATMOSFERZE KOPALNIANEJ”.

4)Klucz analityczny do kryterium „HALAS”

5)Klucz analityczny do kryterium „DRGANIA MECHANICZNE”

6)Klucz analityczny do kryterium „OŚWIETLENIE (PROMIENIOWANIE OPTYCZNE)”

7)Klucz analityczny do kryterium „PYŁY”

8)Klucz analityczny do kryterium „INNE CZYNNIK”

9) Wycena zbiorcza kryterium „UCIĄŻLIWOŚCI ŚRODOWISKA PRACY”

10) Klucz analityczny do kryterium „CZYNNIKI NIEBEZPIECZNE”

11) Do określenia stopnia szkodliwości, uciążliwości, lub niebezpieczeństwa warunków pracy dla danego stanowiska pracy, w poszczególnych kluczach analitycznych, oraz przy wycenie zbiorczej warunków pracy - stosuje się metodologię ustaloną w punktowej metodzie wartościowania pracy oraz wskazania powszechnie obowiązujących przepisów ochrony pracy.

12) Suma punktów ustalonych wg ppkt 9) i 10) stanowi podstawę zakwalifikowania stanowiska pracy do jednej z grup wymienionych w pkt. 7.

1.Wykaz stanowisk pracy wraz z przysługującą wysokością dodatku ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

2.Dodatek przyznawany jest do czasu osiągnięcia poprawy warunków pracy, a decyzję o przyznaniu oraz decyzję o cofnięciu dodatku podejmuje pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

3.Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

Załącznik Nr 5 do Układu

ZASADY NALICZANIA I WYPŁACANIA SPECJALNEGO WYNAGRODZENIA

Z KARTY GÓRNIKA DLA PRACOWNIKÓW OBJĘTYCH KARTĄ GÓRNIKA

I DODATKU STAŻOWEGO W HUTACH

1.Dodatek stażowy lub specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika przysługuje za okresy zatrudnienia, potwierdzone świadectwem pracy, z wyjątkiem okresów zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

2.Do okresu zatrudnienia zalicza się również:

1)okres odbywania zasadniczej lub okresowej służby wojskowej oraz ćwiczeń wojskowych na zasadach określonych ustawą o powszechnym obowiązku obrony,

2)okres urlopu bezpłatnego udzielonego przez Oddział pracownikowi skierowanemu do pracy za granicą na zasadach określonych ogólnie obowiązującymi przepisami,

3)okresy urlopu wychowawczego wykorzystanego zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami,

4)przerwy w pracy bez względu na czas trwania, jeżeli pracownik został przywrócony do pracy w Oddziale prawomocnym wyrokiem sądowym.

5) inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3.Do okresów pracy pod ziemią zalicza się wszystkie okresy pracy pod ziemią, z wyłączeniem okresów zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a także pracę na powierzchni w wymiarze nie większym niż 5 lat z uwzględnieniem postanowień pkt. 2.

4.Postawę wymiaru dodatku stażowego lub specjalnego wynagrodzenia z Karty Górnika stanowi stawka płacy zasadniczej.

5.Dodatek stażowy lub specjalne wynagrodzenia w następującej wysokości:

1) pracownikom zatrudnionym pod ziemia:

a) 20% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 1 m-ca do 2 lat

b) 20% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 1 roku do 2 lat

c) 30% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 2 do 5 lat

d) 40% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 5 do 10 lat

e) 50% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 10 do 15 lat

f) 20% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 15 lat i wiecej

ppkt. a) dotyczy wylacznie pracownikow zatrudnionych przy robotach przodkowych

2) pozostałym uprawnionym pracownikom:

a) 15% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 1 roku do 2 lat

b) 20% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 2 do 5 lat

c) 25% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 5 do 10 lat

d) 30% podstawy wymiaru - po przepracowaniu 10 do 15 lat

e) 40% podstawy wymiaru - po przepracowaniu powyzej 15 lat

6.Dodatek stażowy lub specjalne wynagrodzenia z za wszystkie dni przepracowane

Dodatek stażowy lub specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby oraz wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i za inne dni usprawiedliwionej nieobecności płatnej przez pracodawcę.

Załącznik Nr 6 do Układu

ZASADY WYPŁATY NAGRÓD JUBILEUSZOWYCH

1.Za długoletnią pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe.

2.Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, z zastrzeżeniem postanowień punktów 3, 4, 5 i 6 wlicza się okresy zatrudnienia u pracodawców wymienionych w § 2 ust. 1 Układu oraz u innych pracodawców wchodzących w skład przedsiębiorstwa państwowego Kombinat Górniczo-Hutniczy Miedzi w Lubinie oraz KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie.

3.Do okresów pracy, o których mowa w pkt. 2 nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

4.W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

5. Pracownicy - którzy w dniu wejścia w życie Układu pozostają w zatrudnieniu u pracodawców wymienionych w § 2 ust. 1 Układu i którzy przed tym dniem nabyli u tych pracodawców prawo do nagrody jubileuszowej, w związku z wliczeniem, na podstawie dotychczasowych przepisów, okresów innych niż wymienione w pkt. 2 - zachowują prawo do wliczenia tych okresów na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

6. Okresy, o których mowa w pkt. 5, wlicza się do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej również w przypadku pracowników, którzy w dniu wejścia w życie Układu pozostają w zatrudnieniu u pracodawców wymienionych w § 2 ust. 1 Układu i nabyliby prawo do nagrody na podstawie dotychczasowych przepisów do końca roku kalendarzowego, w którym Układ wszedł w życie.

2) za okresy wymienione w punkcie 5 i 6 - minimalne wynagrodzenie.

9.Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.

10.Pracownik uprawniony do nagrody jubileuszowej za co najmniej 25 lat otrzymuje ponadto zegarek pamiątkowy, z tym że zegarek przyznaje się tylko jeden raz.

11.Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

12.Nagroda jubileuszowa wypłacana jest po nabyciu przez pracownika prawa do nagrody w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia.

13.Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty, w przypadku gdy opóźnienie wypłaty nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

14.W razie rozwiązania stosunku pracy i przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Załącznik Nr 8 do Ukladu

ZASADY WYPŁACANIA PRACOWNIKOM EKWIWALENTU

ZA DEPUTAT WĘGLOWY

1.Pracownikom przysługuje ekwiwalent za deputat węglowy. Norma deputatu stanowiąca podstawę do wyliczenia ekwiwalentu wynosi w stosunku rocznym:

a) dla pracowników dołowych- 8 ton

b) dla pracowników powierzchniowych- 6 ton.

2.Pracownikom powierzchniowym, którzy przed wejściem Układu posiadali uprawnienia do wyższej normy deputatu węglowego niż określona w pkt. 1. ppkt.b), ekwiwalent za deputat węglowy ustala się w oparciu o dotychczasową normę.

3. Ekwiwalent za deputat węglowy przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy.

4.Wysokość ekwiwalentu pieniężnego ustala się raz w roku na podstawie przeciętnej średniorocznej ceny detalicznej 1 tony węgla kamiennego z roku poprzedzającego ogłaszanej przez Prezesa GUS w formie komunikatu w terminie do dnia 20 stycznia każdego roku.

5. Roczną wysokość ekwiwalentu stanowi iloczyn przysługującej pracownikowi normy deputatu i ceny węgla kamiennego, o której mowa w pkt. 4.

6. Ekwiwalent za deputat węglowy wypłaca się miesięcznie w wysokości 1/12 kwoty ustalonej zgodnie z pkt. 5.

7.Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują ekwiwalent za deputat węglowy w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru.

8.Ekwiwalent za deputat węglowy przysługuje pracownikowi również za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli za ten okres pracownik prawniony jest do otrzymania wynagrodzenia, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas choroby.

9.Ekwiwalent za deputat węglowy uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby.

Załącznik Nr 9 do Ukladu

ZASADY WYPŁACANIA NAGRÓD ROCZNYCH

Z OKAZJI DNIA GÓRNIKA I DNIA HUTNIKA

. Zasady wpłacania nagrody rocznej - specjalnej z okazji Dnia Górnika

pracownikom Oddziałów wymienionych w § 2 ust. 1 pkt 1 - 3 i 7 - 11 Układu.

1.Z okazji „Dnia Górnika” pracownikowi, który jest zatrudniony w dniu 4 grudnia przysługuje nagroda specjalna:

1) w przypadku przepracowania ostatnich 12 miesięcy (tj. od 5 grudnia roku ubiegłego do 4 grudnia danego roku) nagroda w wysokości miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy,

2)do okresu pracy, o którym mowa w ppkt. 1 zalicza się wszystkie okresy pracy w Oddziałach wymienionych w § 2 ust. 1 pkt 1 - 3 i 7 - 11 Układu z wyłączeniem okresów zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ,

3)w przypadku nieprzepracowania ostatnich 12 miesięcy w rozumieniu postanowień ppkt 1 - dla zatrudnionych (przyjętych do pracy) do 4 listopada - wysokość nagrody oblicza się jak w pkt. 1, a następnie obniża się proporcjonalnie do ilości przepracowanych dni,

4)w przypadku nieprzepracowania ostatnich 12 miesięcy w rozumieniu postanowień ppkt. 1 - dla zatrudnionych (przyjętych do pracy) po 4 listopada nagrodę wypłaca się w wysokości średniej płacy dniówkowej pracownika wyliczonej jak za urlop wypoczynkowy.

2.Nagroda z okazji „Dnia Górnika” w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego

czasu pracy przysługuje pracownikom:

1)którzy odeszli na urlop wychowawczy lub ponownie podjęli pracę po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym,

2) powołanym do odbycia czynnej służby wojskowej i podejmującym pracę po jej zakończeniu,

3)którzy przeszli na rentę lub emeryturę,

4)członkom rodzin uprawnionym do odprawy pośmiertnej po pracownikach, których stosunek pracy wygasł na skutek śmierci,

5)oddelegowanym do pracy w organizacjach związkowych na zasadzie urlopu bezpłatnego i powracającym z oddelegowania,

6)z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

7) przechodzącym na świadczenia rehabilitacyjne ipodejmującym pracę po rehabilitacji.

3.Pracodawca może z uwzględnieniem postanowień art. 1131 Kodeksu pracy:

1)pozbawić pracownika prawa do nagrody w przypadku udowodnionego:

—przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu na terenie Oddziału,

—zagarnięcia mienia pracodawcy,

2) zmniejszyć nagrodę o 50% za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

4.Nagrodę z okazji „Dnia Górnika” wypłaca się nie później niż 4 grudnia danego roku.

B. Zasady wypłacania specjalnego wynagrodzenia rocznego z okazji

Dnia Hutnika pracownikom zatrudnionym w Oddziałach wymienionych w § 2 ust. 1 pkt. 4, 5, 6 Układu.

1.Pracownikom za wieloletnią, nieprzerwaną i nienaganną pracę w Oddziałach wymienionych w § 2 ust. 1 pkt. 4, 5, 6 Układu przysługuje specjalne wynagrodzenie roczne z tytułu Karty Hutnika.

3.Wynagrodzenie roczne, o którym mowa w ust. 1, wynosi 5% podstawy wymiaru po przepracowaniu 5 lat, wzrastając o 1% za każdy następny rok pracy, do 20% po 20 latach pracy.

4.Podstawę wymiaru stanowi roczna płaca zasadnicza.

5.Wynagrodzenie roczne przysługuje niezależnie od wypłacanego miesięcznego dodatku stażowego.

6. Pracodawca może z uwzględnieniem postanowień art. 1131 Kodeksu pracy:

1)pozbawić pracownika prawa do nagrody w przypadku udowodnionego:

—przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu na terenie Oddziału,

—zagarnięcia mienia pracodawcy,

2) zmniejszyć nagrodę o 50% za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

7.Wypłata dodatkowego specjalnego wynagrodzenia następuje raz w roku, nie później niż w „Dniu Hutnika”.

8.Okresem obliczeniowym jest okres roczny liczony od dnia 1 kwietnia do 31 marca.

9.Do okresu, od którego zależy uprawnienie do dodatkowego specjalnego wynagrodzenia rocznego zalicza się wyłącznie okres pracy w Oddziałach, o których mowa w pkt.1 oraz w innych zakładach hutniczych, z wyjątkiem okresów zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Do okresów pracy zalicza się również:

1)okres odbywania zasadniczej lub okresowej służby wojskowej oraz ćwiczeń wojskowych na zasadach określonych ustawą o powszechnym obowiązku obrony,

2)okres urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę pracownikowi skierowanemu do pracy za granicą na zasadach określonych ogólnie obowiązującymi przepisami,

3)okresy urlopu wychowawczego wykorzystanego w Oddziale zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami,

4) przerwy w pracy bez względu na czas ich trwania, jeżeli pracownik został przywrócony do pracy w Oddziale prawomocnym wyrokiem sądowym,

Załącznik Nr 12 do Ukladu

ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW DRUŻYN RATOWNICZYCH

1.Niniejsze zasady dotyczą członków drużyn ratowniczych zorganizowanych w KGHM Polska Miedź S.A. i działających na podstawie przepisów ustawy z dnia 4 lutego 1994r. - Prawo geologiczne i górnicze (tekst jednolity Dz.U. 2005r. nr 228, poz. 1947 z późn. zm.).

2.Kwalifikacje i szczegółowe warunki wymagane od członków drużyn ratowniczych określa Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 12 czerwca 2002r. w sprawie ratownictwa górniczego (Dz. U. Nr 94, poz. 838 z późn. zm.).

3.1) Członkom drużyn ratowniczych, o których mowa w pkt. 1 przysługuje stały miesięczny dodatek ratowniczy w wysokości 15% średniego wynagrodzenia w Spółce za poprzedni kwartał.

2)Dodatek, o którym mowa w ppkt. 1) nie przysługuje:

-w okresie zawieszenia w wykonywaniu obowiązków członka drużyny ratowniczej,

- za miesiąc, w którym członek drużyny ratowniczej opuścił bez usprawiedliwienia wyznaczony dzień pracy.

3)Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek ratowniczy przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.

4.Za czas szkoleń na kursach z zakresu ratownictwa górniczego z oderwaniem od pracy, uczestnikom tych szkoleń przysługuje:

-wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy,

- zwrot kosztów podróży, noclegów oraz diet wg zasad obowiązujących pracowników z tytułu podróży służbowych na terenie całego kraju.

5. 1) Za czas udziału w ćwiczeniach ratowniczych, członkom drużyn ratowniczych przysługuje wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy.

2)Za każdą godzinę ćwiczeń w aparacie oddechowym, ćwiczeń na linach oraz pod wodą ratownikom przysługuje dodatek w wysokości 70% stawki godzinowej wynikającej ze średniego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce za poprzedni kwartał.

6.1) Mechanikom sprzętu ratowniczego zatrudnionym na stanowiskach robotniczych w Górniczym Pogotowiu Ratowniczym (GPR) i Kopalnianych Stacjach Ratownictwa Górniczego w normalne dni przysługuje wynagrodzenie wynikające z taryfikatora ze wszystkimi obowiązującymi dodatkami.

2)Zastępowemu w zastępie ratowniczym, przysługuje za czas pełnienia tej funkcji wynagrodzenie obliczone wg kategorii wyższej o 1 od określonej kategorii osobistego zaszeregowania pracownika.

3)Członkom drużyn ratowniczych zatrudnionych w soboty, niedziele i dni ustawowo wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie wg zasad ustalonych w Układzie.

7.1) Za określony harmonogramem czas pracy w górniczym pogotowiu ratowniczym, odbywanym w trybie skoszarowania w GPR, członkowie drużyn ratowniczych otrzymują :

a) za każdą dobę pracy w pogotowiu od poniedziałku do piątku wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy powiększone o 75%,

b) za każdą dobę w pogotowiu w soboty, niedziele i święta, wynagrodzenie określone w ppkt. 1) lit. a) powiększone o 100% stawki osobistego zaszeregowania.

2)Oprócz wynagrodzeń, o których mowa w ppkt. 1), członkom drużyn ratowniczych, za określony harmonogramem czas pracy w górniczym pogotowiu ratowniczym w GPR przysługuje:

-zwrot kosztów przejazdu środkami komunikacji publicznej z siedziby Oddziału do GPR i z powrotem, o ile przejazd nie nastąpił środkami pracodawcy,

-nocleg oraz całodzienne wyżywienie o wartości kalorycznej co najmniej 4.500 kalorii.

3) Przez określenie „za każdą dobę pracy w pogotowiu” rozumie się w zakresie obliczania wynagrodzenia, jedną dniówkę 8 - godzinną.

4)Świadczenia wymienione w ppkt. 2) przysługują lekarzom za czas pełnienia dyżuru w pogotowiu, o którym mowa w ppkt. 1).

8.Wszystkim osobom biorącym udział w akcji ratowniczej, za wyjątkiem ratowników pełniących dyżur w pogotowiu górniczym, przysługuje:

-za każdą godzinę udziału w akcji ratowniczej w dni robocze, wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy powiększone o 50%,

- za każdą godzinę udziału w akcji ratowniczej w soboty, niedziele i święta, wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy powiększone o 50% wraz ze 100% dodatkiem liczonym od stawki płacy zasadniczej.

9.1) Za udział w akcji ratowniczej przysługuje na podstawie „Karty udziału w akcji”:

-dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 2% średniego wynagrodzenia w Spółce za poprzedni kwartał - za każdą godzinę udziału w akcji,

-za każdą godzinę pracy w aparacie oddechowym w atmosferze niezdatnej do oddychania oraz przy pracach pod wodą i na linach, przysługuje dodatkowo wynagrodzenie w wysokości 1% średniego wynagrodzenia w Spółce za poprzedni kwartał,

-wyżywienie w naturze o wartości kalorycznej nie mniejszej niż 4.500 kalorii za każdy dzień udziału w akcji, ale nie mniej niż za 8 godzin udziału w akcji.

2)Za każdą godzinę udziału w pracach profilaktycznych związanych z zapobieganiem zagrożeniom górniczym (pożarowym, metanowym, pyłowym i innym) członkom drużyn ratowniczych biorącym udział w tych pracach przysługuje, na podstawie „Karty udziału w akcji”, wynagrodzenie określone w ust. 8 oraz dodatek w wysokości 1,5% średniego wynagrodzenia w Spółce za poprzedni kwartał.

Prace profilaktyczne wykonywane są na podstawie opracowanego programu tych prac.

3) Pracodawca może przyznać nagrody osobom wyróżniającym się w akcji ratowniczej i przy wykonywaniu prac profilaktycznych.

10.Przy obliczaniu okresów pracy wymaganych do uzyskania nagrody jubileuszowej, członkom drużyn ratowniczych za każdy rok przynależności do tych drużyn zalicza się 1,66 roku pracy.

11. Ratownikom straży pożarnej przysługują wynagrodzenia i świadczenia, o których mowa w pkt. 5 ppkt. 2), w pkt. 8 oraz w pkt. 9 ppkt. 1) niniejszego załącznika, przy czym postanowienia pkt. 8 nie dotyczą ratowników straży pożarnej pełniących służbę w podziale bojowym.

Załącznik Nr 13 do Ukladu

Rozporządzenie Rady Ministrów

z dnia 30 grudnia 1981 roku

w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa - Karta Górnika

(Dz. U. z 1982r. Nr 2, poz. 13)

WYCIĄG

㤠4

1.W uznaniu dla ciężkiej i odpowiedzialnej pracy oraz zasług dla górnictwa i jego rozwoju, pracownikom górnictwa nadaje się następujące stopnie górnicze:

1)generalny dyrektor górnictwa,

2)generalny dyrektor górniczy I stopnia, generalny dyrektor górniczy II stopnia, generalny dyrektor górniczy III stopnia,

3)dyrektor górniczy I stopnia, dyrektor górniczy II stopnia, dyrektor górniczy III stopnia,

4)inżynier górniczy I stopnia, inżynier górniczy II stopnia inżynier górniczy III stopnia,

5)technik górniczy I stopnia, technik górniczy II stopnia, technik górniczy III stopnia,

6)górnik I stopnia, górnik II stopnia, górnik III stopnia,

7)aspirant górniczy I stopnia, aspirant górniczy II stopnia, aspirant górniczy III stopnia.

2.Warunkiem nadania stopnia górniczego jest zajmowanie określonego stanowiska w zawodzie górniczym lub pełnienie funkcji związanej z tym zawodem, posiadanie odpowiedniego wykształcenia i stażu pracy, poniesienie dużych zasług dla górnictwa i wykazanie się właściwą postawą ideowo-moralną, dającą rękojmię należytego wykonywania zadań zawodowych.

3.Osoba posiadająca stopień górniczy ma prawo do noszenia uroczystego i służbowego munduru górniczego z odznakami stopnia górniczego.

4.Prezes Rady Ministrów na wniosek Ministra Górnictwa i Energetyki ) określa warunki i tryb nadawania stopni górniczych oraz wzory i normy przydziału mundurów górniczych.

§ 5

1.Pracownikom górnictwa po nienagannym i nieprzerwanym przepracowaniu 25 lat pod ziemią nadaje się szpadę górniczą.

2. W wypadkach zasługujących na szczególne uwzględnienie szpada górnicza może być nadana po nienagannym przepracowaniu 15 lat pod ziemią.

§ 6

Pracownikom górnictwa przysługują szczególne przywileje w zakresie orderów i odznaczeń państwowych stosownie do obowiązujących przepisów.

2. Pracownikom górnictwa przysługuje ponadto odznaka jubileuszowa po przepracowaniu:

1)25 lat - brązowa odznaka honorowa i dyplom honorowy,

2)35 lat - srebrna odznaka honorowa i dyplom honorowy,

3)50 lat - złota odznaka honorowa i dyplom honorowy.

4. Wzór honorowej odznaki jubileuszowej i sposób jej noszenia określają odrębne przepisy.*)

*) aktualny wlasciwy minister

Załącznik Nr 14 do Ukladu

WYKAZ STANOWISK PRACY, NA KTÓRYCH ZATRUDNIENI PRACOWNICY SĄ

UPRAWNIENI DO URLOPÓW DODATKOWYCH

I. Huta Miedzi „Legnica”

 

 

II. Huta Miedzi „Głogów”

 

 

 

 

 

 

 

Pracownikom Huty Miedzi „Głogów”, którzy spełniają łącznie poniższe kryteria:

-zostali zatrudnieni w HM „Głogów” przed 01.01.1984r.,

-pracują nieprzerwanie w Hucie,

-aktualnie pracują w I, II lub III grupie ryzyka zawodowego,

przysługują 2 dni płatnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego, niezależnie od urlopu, o którym mowa powyżej.

Załącznik nr 15 do Układu

ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY ŚWIADCZEŃ WYPOCZYNKOWYCH

Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH:

1.Pracodawca raz w roku wypłaca, ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, uprawnionym pracownikom świadczenie wypoczynkowe.

2. Uprawnieni do otrzymania świadczenia wypoczynkowego w danym roku, są pracownicy pozostający w zatrudnieniu w dniu 1 stycznia danego roku oraz pracownicy, którzy w trakcie roku:

-powrócili z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego,

-powrócili po odbyciu zasadniczej służby wojskowej,

-powrócili po okresie otrzymywania świadczenia rehabilitacyjnego lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

3. Wysokość świadczenia wypoczynkowego w danym roku uzależniona jest od wysokości przeciętnego miesięcznego dochodu na członka rodziny pracownika osiągniętego w roku poprzednim i wynosi:

-77% podstawy wymiaru, jeżeli dochód na jednego członka rodziny przekracza 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu 1 stycznia danego roku,

-80% podstawy wymiaru, jeżeli dochód na jednego członka rodziny wynosi od 50% do 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu 1 stycznia danego roku,

-85% podstawy wymiaru, jeżeli dochód na jednego członka rodziny nie przekracza 50% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu 1 stycznia danego roku.

Wysokość świadczenia wypoczynkowego zaokrągla się w górę do pełnych złotych.

4.Podstawę wymiaru świadczenia wypoczynkowego stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne - pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe - w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

5.Przy ustalaniu dochodu, o którym mowa w pkt. 3, stosuje się następujące zasady:

a)za członków rodziny uważa się: pracownika, jego małżonka oraz dzieci własne i przysposobione pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym,

b)uwzględnia się dochody wszystkich członków rodziny,

c) za dochody uważa się dochody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

6.Wypłat świadczeń wypoczynkowych dokonuje się w okresie od 15 czerwca do końca danego roku na podstawie pisemnego wniosku pracownika zawierającego oświadczenie o wysokości przeciętnego miesięcznego dochodu na członka rodziny w roku poprzednim.