ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY dla pracowników

Spółki Delfo Polska S.A. z siedzibą w Tychach ul. Turyńska 100

Zawarty w dniu 18.01.2000 r. na czas nieokreślony, pomiędzy:

Delfo Polska S.A. w Tychach, reprezentowaną przez:

Gianpiero Bessone – Pełnomocnik Zarządu

a

działającymi na terenie Delfo Polska S.A.

Organizacjami Związkowymi:

1.MKZ Wolny Związek Zawodowy „Sierpień 80” Delfo Polska S.A.

Reprezentowany przez wiceprzewodniczącego:

Pan Zbigniew Żak

2.Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” reprezentowana przez Przewodniczącego: Pan Grzegorza Pietrzykowskiego

3.Zakładowa Organizacja Chrześcijańskiego Związku Zawodowego „Solidarność” im. Ks. Jerzego Popiełuszki Reprezentowana przez Przewodniczącego: Pan Andrzej Maszerowski

4.Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Związku Zawodowego Inżynierów i Techników Reprezentowana przez Przewodniczącego: Pan Wojciech Kulej

5.Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników, Organizacja Międzyzakładowa FCA S.A., Fenice Poland Spółka z o. o., Magneti Marelli S.A., Delfo Polska S.A., Comau Poland Sp. z o.o.,

Reprezentowany przez Przewodniczącego: Pan Stanisław Młynarczyk

6.Związek Zawodowy „Metalowcy” FCA S.A. Bielsko-Biała Zakład Tychy Reprezentowany przez Przewodniczącego Pan Bolesław Klimczak.

7.Międzyzakładowy Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Metalowcy” reprezentowany przez Przewodniczącego Pan Andrzej Jurkowski.

DZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

Art.1

Podstawa prawna:

1.Ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1994 r. Nr 113, poz. 547 z późniejszymi zmianami).

2.Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.(Dz. U. z 1991 r. Nr 55, poz.234 z późniejszymi zmianami).

Art. 2

Układ zawarty jest dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę z zastrzeżeniem art. 4 i obejmuje jedenaście działów zakresu przedmiotowego:

DZIAŁ I*************POSTANOWIENIA OGÓLNE

DZIAŁ II************CZAS PRACY

DZIAŁ III***********WARUNKI PRACY

DZIAŁ IV***********ZASADY WYNAGRADZANIA

DZIAŁ V************DODATKI DO WYNAGRODZENIA

DZIAŁ VI************INNE ŚWIADCZENIA

DZIAŁ VII************POLITYKA PŁACOWA

DZIAŁ VIII************ZATRUDNIENIE

DZIAŁ IX************DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNA

DZIAŁ X************WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON

DZIAŁ XI************POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Art. 3

Ilekroć w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników Delfo Polska S.A. jest mowa o:

1.Układzie – rozumie się przez to niniejszy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.

2.Pracowniku – rozumie się przez to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę z wyłączeniem osób zarządzających przedsiębiorstwem w imieniu Pracodawcy.

3.Dyrekcji, Dyrekcji Spółki, Zakładu Pracy – rozumie się przez to osoby zarządzające przedsiębiorstwem w imieniu Pracodawcy.

4.Pracodawcy, Spółce, Zakładzie Pracy, Przedsiębiorstwie – rozumie się przez to MA Polska S.A. dawniej Delfo Polska S.A.

5.Stronach Układu rozumie się przez to Zarząd Delfo Polska S.A.

(Strona Pracodawcy) i wszystkie związki zawodowe działające w Delfo Polska S.A., które zawarły Układ.

6.Wynagrodzeniu teoretycznym lub nominalnym – rozumie się przez to teoretyczne wynagrodzenie pracownika dla przeciętnego nominalnego czasu pracy określonego dla danej grupy pracowników, obejmujące wszystkie składniki wynagrodzenia określone w umowie o pracę, oraz inne składniki wynikające z niniejszego Układu - stałe i stale wypłacane.

7.Minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie określone w obowiązujących przepisach.

8.Organizacji związkowej – rozumie się przez to zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe będące Stroną Układu.

9.Uzgodnienie Stron – rozumie się przez to pisemne porozumienie zawarte pomiędzy Stronami.

10.Emerytów i Rencistów – rozumie się przez nich byłych pracowników, których odejście z Delfo Polska S.A. nastąpiło w wyniku przejścia na emeryturę lub rentę oraz zasiłek lub świadczenie przedemerytalne (jeżeli nie podjął zatrudnienia).

11.Średniej płacy w Delfo Polska S.A. – rozumie się sumę wynagrodzeń wypłaconych w okresie, dla którego wylicza się tę płacę podzieloną przez przeciętną liczbę zatrudnionych w tym okresie.

12.Przeciętnym nominalnym czasie pracy – rozumie się przez to miesięczny czas pracy wynikający z 1/12 iloczynu 8 godzin i ilości dni kalendarzowych roku pomniejszonej o niedzielę, święta i dni wolne od pracy określone w powszechnie obowiązujących przepisach.

13.Nominalnym czasie pracy – rozumie się przez to ilość godzin pracy w danym miesiącu wynikającą z iloczynu 8 godzin i ilości dni roboczych danego miesiąca.

Art. 4

1.Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zwany dalej Układem zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych w Delfo Polska S.A.

Układem nie są objęci:

- Zarząd Spółki,

- Dyrekcja Spółki w części dotyczącej zasad wynagradzania.

Wynagrodzenie Dyrekcji określa Zarząd Spółki.

2.Do pracowników objętych Układem, których prawa i obowiązki regulują w sposób szczególny odrębne przepisy, postanowienia niniejszego Układu stosuje się wyłącznie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

Art. 5

1.Układ zawarty jest na czas nieokreślony z możliwością jego rozwiązania :

1)na podstawie zgodnego oświadczenia stron,

2)skreśla się

3)z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.

2.Okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż trzy miesiące.

3.Zmiany w Układzie mogą następować w formie protokołów dodatkowych za zgodą Stron, które zawarły Układ.

4.Zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia, mające wpływ na postanowienia zawarte w niniejszym Układzie wymagają sporządzania dodatkowych protokołów.

5.Układ wchodzi w życie od pierwszego dnia następującego po zarejestrowaniu Układu.

6. Z datą wejścia w życie Układu przestaje obowiązywać w Delfo Polska S.A.

dotychczasowy Układ Zbiorowy Pracy F.A.P. i Regulamin Pracy Delfo Polska S.A.

DZIAŁ II

CZAS PRACY

WYMIAR CZASU PRACY

Art. 6

2.Nie dotyczy to pracowników, których czas pracy określają odrębne przepisy.

3.--Skreśla się

Art. 7

Za czas pracy uznaje się czas pozostawania pracownika w dyspozycji Pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym zgodnie z umową o pracę i Regulaminem Pracy.

Art. 8

Art. 9

Czas pracy w zakładzie w Tychach podzielony jest na trzy zmiany dziennie:

I zmiana od godziny 600 do 1400

II zmiana od godziny 1400 do 2200

III zmiana od godziny 2200 do 600

Czas pracy w zakładzie w Kielcach podzielony jest na trzy zmiany dziennie:

I zmiana od godziny 630 do 1430

II zmiana od godziny 1430 do 2230

III zmiana od godziny 2230 do 630

Art. 10

Za pracę w niedzielę i dzień świąteczny uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 600 tego dnia a godziną 600 dnia następnego w zakładzie w Tychach i pomiędzy godziną 630 tego dnia a godziną 630 dnia następnego w zakładzie w Kielcach.

Art. 11

Czas pracy pracowników zaliczonych do I lub II grupy inwalidów wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W tygodniu, w którym przypada ustawowo uznany dzień wolny od pracy, czas pracy wynosi 28 godzin tygodniowo.

Art. 12

Zatrudnienie pracownika w czasie ponadnormatywnym nie może być uważane za stałą formę pracy oraz zobowiązuje Pracodawcę do uprzedzania pracowników o takim zamiarze jeden dzień wcześniej.

Art. 13

-umożliwienie postępu organizacyjno technicznego oraz podniesienie poziomu jakości wyrobu i usług,

-pełne wykorzystanie kwalifikacji pracowników,

-identyfikowanie interesów pracowników z kierunkami rozwoju Spółki,

-kształtowanie polityki szkoleniowej w powiązaniu z systemem awansowania i rozwoju pracowników oraz przygotowanie i doskonalenie kadry rezerwowej.

Art. 14

Pracodawca w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi może zarządzić pracę w dniu wolnym od pracy.

Art. 15

Czas pracy oraz ochronę pracy kobiet regulują obowiązujące przepisy, oraz Kodeks pracy.

Art. 16

Zakładowy Regulamin Pracy nie może naruszać norm czasu pracy przewidzianego w niniejszym rozdziale.

URLOPY

Art. 17

Skreśla się

Art. 18

1.Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

2.Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Art. 19

Wymiar urlopu wynosi:

2.26 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Art. 20

Dni wolne od pracy, przypadające w okresie urlopu wypoczynkowego nie wliczają się do urlopu.

Art. 21

1.Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem.

2.Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

3.Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części.

Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

4.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.

Plan urlopów ustala Pracodawca w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia toku pracy.

5.Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

6.Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3) powołania na ćwiczenia wojskowe, albo na przeszkolenie wojskowe do 3 m-cy,

Pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na późniejszy termin.

7.Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu z powodu:

1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3)powołania na ćwiczenia wojskowe, albo na przeszkolenie wojskowe,

4)urlopu macierzyńskiego.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu w uzgodnionym późniejszym terminie.

8.Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

9.Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu na żądanie pracownika.

10.Pracodawca w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi ustala terminy dni wolnych od pracy oraz terminy zbiorowej przerwy urlopowej, uwzględniając konieczność zapewnienia właściwego toku pracy.

Art. 22

Pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas obejmujący:

3) 1 dzień wolny płatny- na wniosek pracownika- za staż pracy w FSM/FAP/Delfo- począwszy od 25 lat pracy, za każdy jubileusz co 5 lat. Wolny dzień może być udzielony w miesiącu, w którym pracownik nabywa uprawnienie do nagrody jubileuszowej lub w miesiącu następnym.

Art. 23

Pracownikowi wykonującemu badania okresowe i kontrolne przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania tych badań.

Art. 24

Zasady udzielania urlopu bezpłatnego regulują art.174 i 1741 Kodeksu pracy.

PRZERWY W PRACY

Art. 25

1.Pracownikom przysługuje 30-to minutowa przerwa w pracy w ramach obowiązującego pracownika czasu pracy wynikającego z rozkładu czasu pracy.

2.Pracownicy bezpośrednio produkcyjni wykonujący operacje na liniach o napędzie mechanicznym korzystają z jednej indywidualnej przerwy wynoszącej średnio 25 minut na zmianę równą 450 minut efektywnego czasu pracy. Orientacyjnie przerwa będzie wykorzystywana w dwóch przedziałach czasowych, z których jedna wynosić będzie 10 minut a druga 15 minut. Aby zapewnić ciągłość procesu produkcyjnego w czasie wykorzystywania indywidualnej przerwy na danym stanowisku pracy będzie stosowane zastępstwo.

3.Pozostali pracownicy bezpośrednio produkcyjni korzystają indywidualnie z jednej przerwy wynoszącej średnio 25 minut, w pierwszej kolejności podczas zatrzymania cyklu produkcyjnego a następnie zgodnie z wymaganą produkcją .

Art. 26

Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Czas zwolnienia może być odpracowany przez pracownika, a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

DZIAŁ III

Art. 28

Pracodawca w szczególności zobowiązany jest do:

1)stosowania środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym schorzeniom związanym z warunkami środowiska pracy, zwłaszcza przez wprowadzenie rozwiązań technicznych, eliminujących czynniki powodujące choroby zawodowe oraz utrzymania w stanie stałej sprawności urządzeń niezbędnych do przeciwdziałania takim czynnikom,

2)informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami występującymi w pracy,

3)przeprowadzania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w obecności Społecznej Inspekcji Pracy i podawanie ich wyników do wiadomości pracownikom oraz zakładowym organizacjom związkowym,

4)badania przyczyny powstawania chorób zawodowych, charakteru i rozmiaru zagrożenia, bezzwłocznego usuwania czynników powodujących powstawanie chorób zawodowych oraz stosowania innych, niezbędnych środków zapobiegawczych,

5)zgłaszania podejrzeń o choroby zawodowe do właściwych zakładów służby zdrowia oraz rejestrowania podejrzeń o choroby zawodowe i chorób zawodowych,

6)przeniesienia – na podstawie orzeczenia Komisji BHP, do innej, odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia,

7)wyspecyfikowania stanowisk pracy, które zatwierdzi Komisja BHP, na których będą zatrudniane osoby z przeciwwskazaniami do pracy na dotychczasowym stanowisku,

8)wyeliminowania stosowania technologii i procesów z zastosowaniem czynników rakotwórczych lub innych szkodliwych dla zdrowia zastępując je, o ile to możliwe ze względów technologicznych, inną substancją, czynnikiem lub procesem, który jest mniej szkodliwy dla zdrowia,

9)zapewnienia pracownikom odpowiednich pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz niezbędnych środków ochrony osobistej,

10) przeprowadzania szkoleń pracowników w zakresie BHP:

a)wstępnych,

b)okresowych,

c)szczegółowych przy zmianie stanowiska pracy,

oraz prowadzenia rejestru tych szkoleń.

12) przydzielania 2 ręczników pracownikom otrzymującym odzież roboczą, pozostałym 1 ręcznik na okres 1 roku,

13) niezwłocznego zbadania okoliczności przyczyn wypadków przy pracy oraz zastosowanie odpowiednich środków zapobiegawczych,

14) prowadzenia rejestru urazów doznanych w godzinach pracy oraz zgłoszeń zdarzeń zagrażających wypadkami,

15) zapewnienia pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową, świadczeń z tego tytułu na zasadach (warunkach) określonych odrębnymi przepisami,

16) przestrzegania przepisów zatrudniania kobiet i młodocianych przy pracach im wzbronionym,

17) realizowania zarządzeń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Urzędu Dozoru Technicznego, Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy.

Art. 30

W przypadkach szczególnych, gdy pracownik ma świadomość, że wykonywanie pracy może spowodować lub spowoduje naruszenie warunków bezpieczeństwa pracy, w konsekwencji czego zaistnieje zagrożenie wypadkowe, nagłej utraty zdrowia lub życia, pracownik ma prawo odmówienia świadczenia pracy.

Art. 31

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do higieny osobistej (szatnie, umywalki, natryski, ubikacje, pomieszczenia higieny osobistej dla kobiet), stosownie do liczby zatrudnionych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Art. 32

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi maszyny i urządzenia techniczne skonstruowane zgodnie z wymogami BHP i ergonomii i posiadające certyfikat na znak bezpieczeństwa wydany zgodnie z przepisami Ustawy o certyfikacji.

Art. 33

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia przewidzianych do stosowania na danym stanowisku.

Art. 34

1.Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia na danym odcinku pracy punktu pierwszej pomocy oraz zabezpieczyć przez cały czas obecność osoby przeszkolonej w zakresie udzielania pierwszej pomocy.

2.Punkty te powinny być właściwie oznakowane, posiadać właściwe wyposażenie oraz leki niezbędne do udzielenia pierwszej pomocy przez 24 godziny na dobę.

Art. 36

Pracodawca zobowiązany jest wydawać pracownikom napoje w ilości uzasadnionej warunkami pracy.

Art. 37

1.Z chwilą rejestracji Układu zostanie powołana Komisja BHP w składzie:

-pracownik wyznaczony przez Dyrekcję Spółki,

-pracownicy służby BHP,

-zakładowy Społeczny Inspektor Pracy,

-przedstawiciele pracowników- wybrani przez zakładową organizację związkową,

-lekarz sprawujący opiekę zdrowotną nad pracownikami.

2.Przewodniczącym Komisji jest Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, a wiceprzewodniczącym –Społeczny Inspektor Pracy.

3.Zakres działania i kompetencje Komisji BHP określa załącznik nr 1. Komisja opracuje wykaz stanowisk szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, występujących na obszarze działania.

OCHRONA ZDROWIA

Art. 38

Pracodawca jest zobowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które jest związane z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Art. 39

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić bezpłatnie pracownikom opiekę medyczną, służącą zachowaniu, przywróceniu i poprawie zdrowia pracowników. Zakres badań i usług medycznych określa załącznik nr 2.

Art. 40

1.Osoba przyjmowana do pracy podlega bezpłatnym wstępnym badaniom lekarskim.

2.Pracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim przeprowadzanym na koszt Pracodawcy. Badania lekarskie okresowe i kontrolne przeprowadza się w godzinach pracy. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

3.Pracodawca nie może dopuścić do wykonywania pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego wydanego po przeprowadzeniu badań, o których mowa w ust. 1 i 2.

4.Pracodawca zapewnia całodobowe funkcjonowanie pomocy doraźnej w zakładach produkcyjnych w Kielcach i w Tychach.

WYPADKI PRZY PRACY I CHOROBY ZAWODOWE

Art. 41

W razie wystąpienia wypadku Pracodawca jest zobowiązany:

1)udzielić pierwszej pomocy pracownikowi, który uległ wypadkowi,

2)zabezpieczyć miejsce wypadku,

3)przeprowadzić dochodzenie powypadkowe,

4)sporządzić właściwą dokumentację powypadkową,

5)podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające przyczyny wypadku.

Art. 42

Koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadków pokrywa Pracodawca.

Art. 44

Pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został zaliczony do żadnej z grup inwalidów, Pracodawca zobowiązany jest do przeszkolenia do pracy na nowym stanowisku, zabezpieczając mu osiągnięcie dotychczasowych zarobków.

Art. 45

1.W razie podejrzenia o chorobę zawodową Pracodawca jest zobowiązany skierować pracownika do zakładu służby zdrowia właściwego do rozpoznania chorób zawodowych.

2.Pracodawca jest zobowiązany rejestrować podejrzenia o chorobę zawodową, stwierdzone choroby zawodowe i ich skutki.

Art. 46

1.W razie konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim, pracownik powinien być we wskazanym terminie i na czas określony orzeczeniem lekarskim, przeniesiony do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał konieczność przeniesienia.

2.Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.

Art. 47

1.Osobom przebywającym na czasowych rentach oraz świadczeniach rehabilitacyjnych, po zakończeniu świadczeń przysługuje bezwzględne prawo powrotu do pracy na swoje dotychczasowe lub równorzędne stanowisko pracy.

2.W przypadku ograniczeń lekarskich do wykonywania dotychczasowej pracy, Pracodawca zapewni stanowisko zgodnie z kwalifikacjami pracownika.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Art. 48

Pracodawca jest zobowiązany należycie traktować pracownika i szanować jego godność.

Art. 49

Pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi stanowiskowy zakres obowiązków oraz technologię danego stanowiska pracy, zawierającą m.in.:

1)sposób wykonywania pracy,

2)wykaz narzędzi,

3)pracochłonność danego stanowiska pracy.

Art. 50

1.Ocena pracy zawodowej dokonywana jest co najmniej raz na dwa lata w oparciu o zakres obowiązków, oraz Regulamin Pracy Delfo Polska S.A.

2.Ocena jest jawna, pracownik zapoznaje się z oceną i podpisuje arkusz ocen.

3.Odwołanie pracownika od dokonanej oceny pracy zawodowej Pracodawca jest zobowiązany rozpatrzyć w ciągu 14 dni. O uwzględnieniu lub odrzuceniu odwołania decyduje Pracodawca w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi, do której pracownik należy. Nie odrzucenie odwołania w terminie 14 dni jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

4.Pracodawca w arkuszu ocen ma obowiązek zawrzeć informacje o możliwości i trybie składania odwołania od dokonanej oceny.

Art. 51

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych.

Art. 52

Pracodawca zobowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy o pracę oraz wydać opinię o pracy na wniosek pracownika w ciągu siedmiu dni od zgłoszenia.

Art. 53

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, Pracodawca jest zobowiązany w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od poprzedniego rozliczenia się pracownika z Pracodawcą.

Art. 54

1.Pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania niniejszego Układu i postanowień Regulaminu Pracy stanowiącego załącznik nr 3 oraz innych ustaleń między Stronami.

2.Pracodawca jest zobowiązany przestrzegać zasad współżycia społecznego.

3.Pracodawca zapewni na swoim terenie działalność PKZP na dotychczasowych zasadach, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r.

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Art. 55

Pracownik jest zobowiązany wykonywać prace sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa.

Art. 56

Pracownik jest zobowiązany zapoznać się z dokonaną przez przełożonego oceną pracy zawodowej i własnoręcznie podpisać arkusz ocen.

Art. 57

1.Pracownik jest zobowiązany dbać o dobro Pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2.Pracownik jest zobowiązany do informowania Pracodawcy o zaistniałych zagrożeniach dla mienia zakładu oraz zdrowia lub życia pracowników.

Art. 58

1.Pracownik jest zobowiązany przestrzegać Regulaminu Pracy (załącznik nr 3).

2.Pracownik jest zobowiązany przestrzegać zasad współżycia społecznego.

DZIAŁ IV

ZASADY WYNAGRADZANIA

ZASADY OGÓLNE

Art. 59

2.Do wskaźnika rocznego wzrostu płac, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się:

1)wypłat dodatków szkodliwych,

2)odpraw emerytalnych, rentowych i nagród jubileuszowych,

3)premii urlopowej i efektywnościowej,

4)innych świadczeń sporadycznych.

Art. 60

1.Pracownicy mogą być wynagradzani według jednej z następujących form wynagradzania:

1)czasowej,

2)czasowej z premią,

3)czasowo-zadaniowej,

2.Decyzje o zastosowaniu dla określonych grup pracowników odpowiedniej formy wynagradzania podejmuje Dyrekcja w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.

Art. 61

1.Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stawką godzinową pomnożoną przez liczbę przepracowanych godzin.

2.Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną.

Art. 62

1.Pracownikowi przysługuje za pracę wynagrodzenie zasadnicze wynikające z przyznanej kategorii zaszeregowania i stawki wynagrodzenia, a także inne składniki wynagrodzenia ustalone w niniejszym Układzie.

2.Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia.

Art. 63

1.Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za prace (wyroby, usługi) wykonane zgodnie z określonymi warunkami technicznymi, technologicznymi i jakościowymi lub innymi ustaleniami, co do odbioru prac.

2.Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje.

3.Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie, z tym, że za czas pracy przy usuwaniu wad wynagrodzenie nie przysługuje.

Art. 64

1.W przypadku składników wynagrodzenia określonych stałą stawką miesięczną, składniki te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu w przypadku urlopów bezpłatnych oraz nawiązania i rozwiązania stosunku pracy w ciągu miesiąca.

2.W przypadku przestoju nie ulegają zmniejszeniu:

1)dodatek za staż pracy FAP S.A./ Delfo Polska S.A.,

2)stały dodatek,

3)dodatek za pracę w porze nocnej, jeżeli pracownik pozostaje w miejscu świadczenia pracy.

SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA

Art. 65

1. Układ określa następujące składniki wynagrodzenia:

1)płaca zasadnicza,

2)premia miesięczna,

3)dodatek funkcyjny,

4)dodatek brygadzistowski lub dodatek dla lidera,

5)dodatek za pracę w nocy,

6)dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,

7)dodatek za pracę w warunkach szkodliwych,

8)dodatek za pracę w bezpośredniej produkcji,

9)dodatek za staż pracy,

10) wynagrodzenie za przestój,

11) „Stały dodatek”(zamrożona wysługa lat FSM i Dodatek „31.08.93r.”),

12) dodatkowe wynagrodzenie za pełnienie obowiązków społecznego inspektora pracy,

oraz:

-nagrody jubileuszowe,

-odprawy emerytalno - rentowe,

-premia urlopowa,

-nagrody okolicznościowe,

-inne dodatki.

2.Stawka płacy zasadniczej składa się z:

-Minimalnej Płacy Gwarantowanej,

-Super Minimum.

3.Stawki Minimalnej Płacy Gwarantowanej dla poszczególnych poziomów i stopni zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 5.

Dla stanowisk robotniczych tabela ta jest określana w stawkach godzinowych.

Dla stanowisk nierobotniczych tabela ta jest określona w stawkach miesięcznych.

4.Super Minimum tworzy kwota indywidualnej płacy zasadniczej przewyższająca stawkę określoną w tabeli, o której mowa w ust. 3.

Super Minimum mogą zwiększać lub tworzyć kwoty podwyżek indywidualnych, przyznanych pracownikom w związku z oceną ich pracy.

Przyznane kwoty Super Minimum nie ulegają obniżeniu z zastrzeżeniem art. 66 ust. 5.

Art. 66

1.Tabela minimalnych płac gwarantowanych obejmuje 18 poziomów płacowych przyporządkowanych do poszczególnych poziomów i stopni zaszeregowania.

2.Rozpiętość stawki na najniższym poziomie płacowym do stawki na najwyższym poziomie płacowym nie może być niższa niż 1: 2,7461 i nie wyższa niż 1:4.

3.Skreśla się

4.Aktualizacja tabeli następuje poprzez podwyższenie stawki określonej dla najniższego poziomu płacowego, a następnie wszystkich w niej zawartych stawek o wskaźnik określony dla danego poziomu płacowego.

5.Zmiany tabeli mogą być realizowane jako podwyżka Minimalnej Płacy Gwarantowanej z jednoczesnym wchłonięciem Super Minimum Indywidualnego w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.

Art. 67

1.Pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za wykonanie pracy, wypłacane

w terminie do dziesiątego dnia miesiąca następującego bezpośrednio po okresie wykonanej pracy.

2.Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracownik ma prawo do poufności danych dotyczących jego wynagrodzenia.

Art. 68

Pracownikowi przysługuje premia miesięczna, której wysokość i zasady naliczania określa załącznik nr 6.

Art. 69

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn Pracodawcy, przysługuje 100% wynagrodzenia wynikającego z płacy zasadniczej, wraz z innymi składnikami wynagrodzenia określonymi w art.64.ust.2.

Art. 70

1.Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje.

2.Pracodawca może na czas przestoju niezawinionego lub zawinionego przez pracownika powierzyć mu pracę zastępczą. Nie uzasadniona odmowa wykonania pracy zastępczej powoduje utratę prawa do wynagrodzenia przestojowego.

3.Jeżeli w czasie przestoju niezawinionego pracownik wykonuje prace zastępcze przysługuje mu wynagrodzenie za te prace, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego wg zasad, o których mowa w art. 69.

Art. 71

Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, lecz podjął on wyznaczoną pracę zastępczą, przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Art. 72

skreśla się

Art. 73

1.Ustalenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika, następuje wg

zasad opracowanych przez Pracodawcę w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.

2.Organizacja związkowa ma wgląd do dokumentów określających poziom zaszeregowania pracownika i przyznanej stawki wynagrodzenia zasadniczego na wyraźne życzenie pracownika i za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

Art. 74

W celu ustalenia dopłat za godzinę pracy oraz potrąceń, godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako iloraz stawki zasadniczej miesięcznej i nominalnego czasu pracy.

DZIAŁ V

DODATKI DO WYNAGRODZENIA

Art. 75

1.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i brygadzistowskich i lidera przysługuje dodatek funkcyjny.

2.Konkretne stawki dodatków funkcyjnych w ramach stawek przewidzianych poniższą tabelą ustala Dyrektor Spółki.

Tabela miesięcznych dodatków funkcyjnych:

3.Dodatek funkcyjny jest pomniejszony proporcjonalnie do czasu niezdolności w pracy w związku z pobieraniem wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego lub innego zasiłku przysługującego pracownikowi w razie choroby i macierzyństwa oraz zasiłku z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej.

Art. 76

1.Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru lub wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika.

Jeżeli dyżur pełniony jest przez pracownika w domu, przysługuje 60% wynagrodzenia zasadniczego.

2.Łączny czas dyżurów nie może przekraczać 1/3 nominalnego czasu pracy w miesiącu.

Art. 77

2)100 % godzinowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania w następnych godzinach nadliczbowych w dni robocze.

3)100 % godzinowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania za pracę w godzinach nadliczbowych w dni wolne od pracy.

4)100 % godzinowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania za pracę w godzinach nadliczbowych w tzw. „soboty zbiorowe”, z zastrzeżeniem, że w przypadku indywidualnego przekroczenia przez pracownika ilości 80 godzin nadliczbowych przepracowanych w soboty zbiorowe dodatek wynosi 120 %.

5)Za pracę wykonywaną przez pracownika w dniu wolnym od pracy, wynikającym z 5- dniowego tygodnia pracy, w związku z zarządzeniem pracy zbiorowej, oprócz wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 4) przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w formie składnika ,, sobota zbiorowa” w wysokości 50,00 zł. brutto. Wypłata dodatku ,,sobota zbiorowa” jest płatna z dołu, po zakończeniu kwartału i następuje w 10 dniu pierwszego miesiąca nowego kwartału.

Art. 79

Punkty 1 do 7 skreśla się

8.Pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy przysługuje dodatek w wysokości indywidualnej stawki godzinowej z premią i miesięczny limit godzin zatwierdzony przez Dyrekcję Spółki w oparciu o Ustawę z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy.

Art. 80

1.Pracownikom zatrudnionym w bezpośredniej produkcji przysługuje dodatek za pracę w bezpośredniej produkcji.

2.Wysokość dodatku za pracę w bezpośredniej produkcji za pełny miesiąc pracy jest jednakowa dla wszystkich pracowników zaszeregowanych do danego poziomu i stopnia i wynosi:

3.Dodatek za pracę w bezpośredniej produkcji jest pomniejszany proporcjonalnie do czasu niezdolności do pracy w związku z pobieraniem wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzystego, świadczenia rehabilitacyjnego lub innego zasiłku przysługującego pracownikowi w razie choroby i macierzyństwa oraz zasiłku z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej.

4.Pracownikom Wydziału Energetycznego zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy, za każdą obecność w pracy w święta, będzie wypłacana dodatkowa kwota w wysokości 150 zł. brutto za dzień

5.Pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy będzie wypłacany dodatek w wysokości 20% płacy zasadniczej za dany miesiąc pomniejszony proporcjonalnie do ilości dni absencji chorobowej.

DZIAŁ VI

3.Dodatek stażowy jest określony kwotowo, zgodnie z poniższą tabelą:

4.Do okresów pracy w Spółce, uprawniających do dodatku za staż pracy wlicza się także inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u danego pracodawcy.

5.Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikom za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy spowodowane niezdolnością do pracy w związku chorobą, koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6.Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość dodatku stażowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę.

7.Dodatek za staż pracy wypłaca się w raz z wynagrodzeniem:

1.począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył uprawnienie do dodatku, lub do zwiększonej kwoty dodatku, jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpiło w trakcie miesiąca,

2.za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku, lub do zwiększonej kwoty dodatku nastąpiło w pierwszym dniu miesiąca.

8.Dodatki za staż pracy, ustalone na podstawie dotychczasowych zasad za maksymalnie 10 okresów rocznych, wypłacane są nadal w uzyskanej kwocie miesięcznej. Mając na celu zapewnienie każdemu pracownikowi równej kwoty dodatku za maksymalny 10-letni okres, ustala się stopniowe podwyższanie dodatków za staż pracy zgodnie z poniższą tabelą:

Zmiana art. 81 wchodzi w życie z dniem 01.09.2007r.

Art. 82

1.Za wieloletnią pracę pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa.

2.Zasady ustalania prawa do nagrody, sposobu naliczania oraz wypłaty nagrody jubileuszowej określa załącznik nr 7.

Art. 83

1.Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem przez tego pracownika prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej, oraz świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego.

2.Zasady, warunki i wysokości odprawy określa załącznik nr 8.

Art. 84

1.W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby, rodzinie przysługuje od Pracodawcy odprawa pośmiertna.

2.Zasady wypłacania odprawy pośmiertnej reguluje art. 93 Kodeksu pracy.

Art. 86

1.Pracownikom Delfo Polska S.A. wypłacany jest ekwiwalent za pranie odzieży roboczej.

2.Zasady obliczania i wypłaty ekwiwalentu określa załącznik nr 10.

Art. 86¹

Przy ustalaniu wysokości diet z tytułu podróży służbowych krajowych i zagranicznych stosuje się zasady określone w art. 775 kp.

DZIAŁ VII

POLITYKA PŁACOWA

Art. 87

1.Podwyżki wynagrodzeń w ramach prowadzonej przez Spółkę polityki płacowej będą dokonywane przez:

1)podwyżki zbiorowe,

2)podwyżki indywidualne,

3)nagrody,

4)przeszeregowania.

2.Termin, wysokość i formę podwyżek zbiorowych ustalają Strony Układu.

3. Strony Układu spotykają się dwa razy w roku, aby ocenić oficjalne wskaźniki makroekonomiczne kraju, rozwój rynku motoryzacyjnego i sytuację pracowników Delfo Polska S.A.

4.Podwyżki indywidualne są realizowane w zakresie kwoty środków przewidzianych na ten cel. Kwoty środków, kryteria, ilość osób objętych podwyżkami oraz poziom tych podwyżek są określane przez Zarząd Spółki, w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.

5.W ramach środków przewidzianych na wynagrodzenia Dyrekcja będzie mogła wypłacić nagrody. Nagrody będą przyznawane pracownikom, którzy w szczególny sposób przyczynili się do realizacji zadań jednostki produkcyjnej, realizowali dodatkowe zadania lub osiągnęli wyniki, które zasługują na szczególne wyróżnienie.

6.O podwyżkach, nagrodach indywidualnych i średniej płacy w Spółce – ilości osób i wydanych środkach – Dyrekcja powiadomi organizacje związkowe na piśmie w terminach kwartalnych.

DZIAŁ VIII

ZATRUDNIENIE

POLITYKA ZATRUDNIENIA

Art. 88

1.Pracodawca zobowiązany jest do opracowania planów zatrudnienia w oparciu o strategię rozwoju firmy i plany produkcji. Planowanie zatrudnienia powinno być określone dla poszczególnych grup zawodowych na okres :

-półroczny,

-roczny,

-wieloletni.

2.W oparciu o strategię rozwoju firmy, plany produkcji i modernizacji zakładu, a zwłaszcza przy planowanej restrukturyzacji, likwidacji stanowisk pracy lub redukcji zatrudnienia Pracodawca zobowiązany jest opracować plan szkoleń i przekwalifikowań pracowników, uzgodnić go z organizacjami związkowymi, a także zobowiązany jest zawrzeć ze Stroną związkową, na miesiąc przed wdrożeniem planu, porozumienie uwzględniające osłony socjalne.

3.Opracowane przez pracodawcę plany zatrudnienia oraz ich zmiany muszą zostać przedłożone do informacji organizacjom związkowym.

4.Plany zatrudnienia, oraz uzgodnione z organizacjami związkowymi plany szkoleń i przekwalifikowań stanowią podstawę polityki kadrowej zakładu.

Art. 89

Pracodawca zobowiązuje się do opracowania i przedstawienia każdego roku planów na rok bieżący i lata następne, dotyczących:

-ewolucji zatrudnienia związanej z planami rozwojowymi zakładu,

-ewolucji zawodów i miejsc pracy uwzględniający postęp techniczny i koniunkturę,

-zwolnień i przekwalifikowań.

Art. 90

Pracodawca w ramach polityki zatrudnienia opracuje i uzgodni z organizacjami związkowymi program ochrony miejsc pracy.

Art. 91

Przy przyjmowaniu do pracy Pracodawca powinien uwzględniać w pierwszej kolejności podania o przyjęcie do pracy tych osób, które mają takie same kwalifikacje w zawodach objętych przyjęciem, i są to:

1)członkowie rodziny lub opiekunowie rodziny pracownika, który uległ u Pracodawcy wypadkowi śmiertelnemu lub wypadkowi powodującemu trwałą niezdolność do pracy,

2)członkowie rodziny a zarazem jedyni żywiciele rodziny pracownika zmarłego lub zwolnionego z powodu niezdolności do pracy a wcześniej zatrudnionego u Pracodawcy,

3)byli pracownicy zwolnieni przez Pracodawcę z przyczyn ekonomicznych i innych dotyczących zakładu pracy.

UMOWY O PRACĘ

Art. 92

1.Umowy o prace zawiera się na:

1)czas nieokreślony,

2)czas określony,

3)czas wykonywania określonej pracy.

3.Ponadto w przypadkach uzasadnionych mogą być zawierane:

1)umowy o dzieło,

2)umowy zlecenia,

3)inne umowy dopuszczane prawem.

4.Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zawierać precyzyjne nie budzące wątpliwości określenia dotyczące:

1)czasu trwania umowy i jej rodzaju,

2)stanowiska, rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania,

3)wynagrodzenia za pracę,

4)dodatkowych informacji wynikających z charakteru pracy,

5)zobowiązania pracownika do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy.

5.Za zawarcie umowy o pracę oraz jej poprawność odpowiedzialność ponosi Pracodawca.

Art. 93

Podstawową forma umowy o pracę stosowaną dla pracowników objętych Układem jest umowa zawarta na czas nieokreślony.

Art. 94

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy t.j. na podstawie Ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 z późniejszymi zmianami) - Strony Układu spotkają się w celu uzgodnienia ewentualnych dodatkowych (oprócz wynikających z ustawy) odpraw pieniężnych dla odchodzących pracowników.

Art. 95

W przypadku likwidacji stanowiska pracy lub wypowiedzenia zmieniającego Pracodawca zaproponuje pracownikowi pracę na innym stanowisku zgodnie z kwalifikacjami pracownika lub zapewni mu na koszt Pracodawcy zdobycie nowego zawodu niezbędnego dla Pracodawcy przy zachowaniu co najmniej 70% dotychczasowej płacy, do czasu uzyskania niezbędnych kwalifikacji do wykonania zawodu.

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ

Art. 96

Umowa o pracę rozwiązuje się :

1)na mocy porozumienia Stron,

2)przez oświadczenie jednej ze Stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem),

3)przez oświadczenie jednej ze Stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4)z upływem czasu na który była zawarta,

5)z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Art. 97

1.Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

2.Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami.

3.Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji Pracodawcy, albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących Pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia najwyżej do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

4.W okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia liczonego jak za urlop w wymiarze:

1)2 dni robocze jeżeli okres wypowiedzenia nie przekracza jednego miesiąca,

2)3 dni robocze jeżeli okres wypowiedzenia przekracza jeden miesiąc.

5.W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z ogólnie obowiązujących przepisów.

Art. 98

1.O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony Pracodawca zawiadamia na piśmie organizację związkową reprezentującą pracownika, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

2.Jeżeli organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie Pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

3.Skreśla się

4.Po rozpatrzeniu stanowiska przez organizację związkową, a także w razie nie zajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

5.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

6.Pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku zawodowego, jeżeli wybrana przez niego organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.

7.Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy tzw. wypowiedzenia zmieniającego ( z zastrzeżeniem art. 43 K.p.).

8.W oświadczeniu Pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia winna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy a także zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się do sądu pracy.

Art. 99

Zakład pracy powinien ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego w przypadku ponownego zatrudnienia pracowników w tej samej grupie zawodowej, jeżeli pracownik nosi zamiar powrotu do zakładu pracy w ciągu 24 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy.

Art. 100

W innych sprawach dotyczących rozwiązywania umów o pracę a nieuregulowanych niniejszym Układem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

DZIAŁ IX

DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNA

Art. 101

Na podstawie art. 4 ust.1 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1994 r. Nr 43, poz.163 z późniejszymi zmianami) Strony ustalają, że w Spółce nie tworzy się zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jednak świadczenia socjalne nie będą niższe, niż przewiduje Ustawa.

Art. 102

1.W Spółce powołuje się Komisję Socjalną w składzie:

1)trzech przedstawicieli wyznaczonych przez Zarząd Spółki,

2)po jednym przedstawicielu organizacji związkowej.

2.Do zadań Komisji należy:

1)opiniowanie celów i podziału środków przeznaczonych przez Spółkę na poszczególne cele socjalne,

2)wnioskowanie zmian w zakresie propozycji podziału środków na poszczególne cele działalności socjalnej,

3)wnioskowanie zmian w zakresie zasad i warunków prowadzenia poszczególnych działalności.

3.Kierunki działalności socjalnej i środki na nią przeznaczone ustalane są corocznie przez Spółkę.

4.Podział środków wyznaczonych przez Spółkę na poszczególne działalności i określenie zasad i warunków ich realizacji odbywać się będą po rozpatrzeniu wniosków Komisji.

Art. 103

Spółka zobowiązuje się do założenia odrębnego konta w zakładowym wykazie kont, przeznaczonego na tzw. cele socjalne. Wysokość oraz sposób wydatkowania środków z tego konta będą corocznie zatwierdzane przez Zarząd i podawane do wiadomości organizacjom związkowym.

Art. 104

W przypadkach losowych, które dotknęły pracownika lub członka jego rodziny, Dyrekcja, na wniosek pracownika, odpowiednio udokumentowany i zaopiniowany przez bezpośredniego przełożonego, może udzielić bezzwrotnej zapomogi.

Art. 105

Spółka otacza opieką dzieci pracowników poprzez między innymi:

1)dofinansowanie kolonii, obozów, zielonych szkół dla dzieci pracowników,

2)finansowanie zakupu paczek dla dzieci z okazji Świąt Bożego Narodzenia,

3)przyznawanie stypendiów dla uczniów/ studentów/ osiągających wybitne wyniki w nauce.

Art. 106

Spółka popiera rozwój działalności sportowej i kulturalnej pracowników, uczestnicząc w pokrywaniu kosztów wynikających z przystąpienia do Centrum Rekreacji i Kultury FAP S.A. a także wynajmu obiektów sportowo-rekreacyjnych oraz udzielając pomocy finansowej w organizowaniu zajęć, zawodów i imprez sportowych i kulturalnych w ramach środków uzgodnionych przez Dyrekcję i związki zawodowe.

Art. 107

Skreśla się

Art. 108

Spółka corocznie w miesiącach maju lub czerwcu zorganizuje w dniu wolnym od pracy Dzień Pracownika Delfo Polska S.A.

DZIAŁ X

WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON

Art. 109

1.Pracodawca uznaje organizacje związkowe jako wyłącznych przedstawicieli do negocjacji i prowadzenia sporów zbiorowych w imieniu pracowników.

2.Organizacje związkowe uznają Zarząd Delfo Polska S.A. za Stronę upoważnioną do negocjacji w imieniu Spółki.

Art. 110

1.Strony ustalają i uzgadniają powołanie Komisji Konsultacyjnej Delfo Polska S.A.

2. W skład Komisji wchodzą:

1)Przedstawiciel wyznaczony przez Zarząd Spółki,

2)Przedstawiciel organizacji związkowej będącej Stroną Układu.

3.Komisja zbiera się trzy razy w roku.

4.Posiedzenie odbywać się będzie w ciągu 14 dni od przedstawienia wniosku Strony, w pilnych przypadkach w ciągu 7 dni.

5.Na posiedzenia tej Komisji będą dostarczane informacje na poziomie makro, odnośnie rozwoju ekonomiczno-produkcyjnego Spółki, tendencji rynkowych, dyrektyw dotyczących planu wyrobu, inwestycji, rozwoju zatrudnienia, makro ewolucji struktury organizacyjnej oraz modyfikacji technologicznych , a także informacji dotyczących sytuacji BHP

6.W związku z powyższym organizacje związkowe zobowiązują się do odbycia na takim spotkaniu dyskusji powstałych problemów zanim rozpoczną jakąkolwiek formę wszczęcia sporu.

7.Na posiedzeniach Komisji Konsultacyjnej organizacje związkowe będą miały możliwość oceny przedstawionych materiałów, oraz przedstawienia swoich wniosków.

Art. 112

Pracodawca jest zobowiązany udzielić przedstawicielom organizacji związkowych prowadzącym rokowania informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie objętym rokowaniami i niezbędnym do prowadzenia odpowiedzialnych rokowań. Obowiązek ten dotyczy w szczególności informacji objętych sprawozdawczością Głównego Urzędu Statystycznego.

Art. 113

Przedstawiciele organizacji związkowych są obowiązani do nie ujawniania uzyskanych od Pracodawcy informacji.

Art. 114

1.Pracodawca zobowiązany jest do przekazania organizacji związkowej do nieodpłatnego użytkowania, dla prowadzenia działalności związkowej pomieszczeń z wyposażeniem standardowym, oraz pokrywania kosztów statutowej działalności w zakresie:

1)łączności telefonicznej, faksowej, telefaksowej,

2)usług poligraficznych wykonywanych na urządzeniach Pracodawcy,

3)niezbędnych aktów prawnych (dzienniki ustaw, monitory, itp.),

4)niezbędnych materiałów biurowych,

5)kosztów energii elektrycznej, cieplnej,

6)udostępnienia funkcjonujących tablic ogłoszeń i zakładowych publikatorów.

2. Pracodawca ponosi koszty remontów pomieszczeń związkowych.

Art. 115

1.Pracodawca udostępni nieodpłatnie, na pisemny wniosek organizacji związkowej, pomieszczenia będące w dyspozycji Pracodawcy dla przeprowadzenia ogólnego zebrania.

2.Zgoda na wejście na teren Spółki dla osób z zewnątrz w celu uczestniczenia w spotkaniach związkowych będzie udzielona tylko wtedy, gdy okażą dokument potwierdzający funkcję związkową. Organizacja związkowa zapraszająca taką osobę poinformuje o tym Dyrekcję z 7 – dniowym wyprzedzeniem. W wyjątkowych i nadzwyczajnych wypadkach taka informacja będzie mogła być dostarczona z krótszym wyprzedzeniem. W uzasadnionych przypadkach Dyrekcja zastrzega sobie prawo odmówienia zgody na wejście. Osoba z zewnątrz będzie miała prawo wstępu tylko do lokalu, w którym odbywa się zebranie, z wyłączeniem wydziałów produkcyjnych.

3.Przedstawiciel władz zakładowej organizacji związkowej przejmie na bramie zakładu odpowiedzialność za osobę wprowadzaną.

4.Członkowie prezydium zakładowej organizacji związkowej mają swobodę wchodzenia, poruszania się i wychodzenia w czasie pracy w ramach wszystkich jednostek produkcyjnych w czasie ich pracy, respektując obowiązujące ograniczenia wynikające z przepisów P.poż i BHP oraz Regulaminu Pracy.

Art. 116

1.Członkom zarządu organizacji związkowej będącej Stroną Układu przysługuje prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na zasadach przewidzianych w ustawie o związkach zawodowych w ilości:

1)częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,

2)jednemu pracownikowi , gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

3)trzem pracownikom , gdy związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

4)czterem pracownikom , gdy związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

5)kolejnemu pracownikowi za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, gdy organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

6)w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może być ono udzielane większej liczbie pracowników, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzających.

3.Aby móc skorzystać z przysługujących praw, uznaje się za niezbędne, aby organizacje związkowe informowały Pracodawcę o dokonaniu wyboru na członka zarządu lub komisji rewizyjnej organizacji związkowej w zakładzie pracy i poza, przekazując stosowne wyciągi uchwał / protokołów związkowych.

4.Pracodawca dokonywać będzie zwrotu kosztów przejazdu na organizowane z inicjatywy Dyrekcji spotkania Stron Układu na trasie Bielsko-Biała Tychy, lub Tychy Bielsko-Biała według zasad określonych odrębnie, nie więcej niż za jeden przejazd dla każdej organizacji związkowej będącej Stroną Układu.

Art. 117

Pracodawca zobowiązuje się przy naliczaniu wynagrodzeń pobierać od pracowników będących członkami organizacji związkowych – tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie - składki związkowe i przekazywać je, najpóźniej w dniu wypłaty wynagrodzeń , na konta organizacji związkowych. Wszelkich zmian w wykazie członków dokonuje upoważniony przedstawiciel organizacji związkowej.

Art. 118

Organizacja związkowa ma prawo do nieskrępowanej korespondencji związkowej z zachowaniem jej tajemnicy.

Art. 119

1.Za wyposażenie biur organizacji związkowych, zgromadzone środki, urządzenia i sprzęt techniczny w przypadku włamania do biura i zniszczenia, w przypadku pożaru lub innej klęski odpowiada Pracodawca.

2.Przedstawiciele władz organizacji związkowej mają możliwość nieskrępowanego wnoszenia i wynoszenia z zakładu materiałów i narzędzi, będących własnością organizacji związkowej.

Art. 120

Koszty postępowania mediacyjnego oraz koszty przeprowadzania koniecznych ekspertyz w przypadku sporów zbiorowych ponosi Zakład pracy, jeżeli Strony nie postanowią inaczej.

Art. 121

Pracodawca zobowiązuje się do ochrony warunków pracy i płacy członka Zarządu i Komisji Rewizyjnej organizacji związkowej w czasie trwania kadencji i rok po ustaniu kadencji.

DZIAŁ XI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Art. 122

Układ zawiera się na czas nieokreślony.

Art. 123

Zmiany do Układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych do Układu.

Art. 124

Układ rozwiązuje się:

1)na podstawie zgodnego oświadczenia Stron,

2)z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze Stron.

Art. 125

Okres wypowiedzenia Układu wynosi 3 miesiące kalendarzowe, licząc od pierwszego dnia następnego miesiąca od daty złożenia wypowiedzenia.

Art. 126

W przypadku rozwiązania lub wypowiedzenia Układu Strony przystąpią niezwłocznie do negocjacji treści nowego Układu.

Art. 127

Do czasu zawarcia nowego Układu obowiązuje Układ dotychczasowy, chyba że Strony oświadczą , iż nie zamierzają zawrzeć nowego Układu.

Art. 128

Strony Układu są zobowiązane do dokonywania oceny funkcjonowania Układu co najmniej raz w roku.

Art. 129

Wszelkie wątpliwości na tle interpretacji treści i stosowania Układu wyjaśniane i rozstrzygane są przez Strony zawierające Układ.

Art. 130

Pracodawca jest zobowiązany:

1)zawiadomić pracowników o wejściu Układu w życie, o zmianach dotyczących Układu oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu Układu,

2)Dostarczyć organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy Układu,

3)Na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst Układu i wyjaśnić jego treść.

Art. 131

W sprawach nie uregulowanych w Układzie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.

Art. 132

Układ wchodzi w życie od dnia jego zarejestrowania

Integralną częścią Układu są załączniki:

NR 1 – ZAKRES DZIAŁANIA I KOMPETENCJI KOMISJI BHP

NR 2 – WYKAZ USŁUG MEDYCZNYCH

NR 3 – REGULAMIN PRACY

NR 4 – REGULAMIN PRACY W SYSTEMIE CZTEROBRYGADOWYM

NR 5 – TABELA MINIMALNYCH PŁAC GWARANTOWANYCH

NR 6 – ZASADY WYPŁATY PREMII MIESIĘCZNEJ

NR 7 – NAGRODY JUBILEUSZOWE

NR 8 – ZASADY I WARUNKI WYPŁATY ODPRAW EMERYTALNYCH I

RENTOWYCH

NR 9 – ZASADY I TRYB WYPŁATY PREMII URLOPOWEJ

NR 10 – ZASADY OBLICZANIA I WYPŁATY EKWIWALENTU ZA PRANIE ODZIEŻY

ROBOCZEJ

NR 11 – REGULAMIN WYPŁATY PREMII EFEKTYWNOŚCIOWEJ