|
Luka płacowa jest kosztowną sprawą. Luka płacowa w wysokości 6,4 % w Polsce zmniejsza dochody kobiety przez okres 30 lat. Aby pomóc kobietom, mężczyznom i ich pracodawcom, zostały stworzone dwa testy, jeden dla pracowników, jeden dla pracodawców. Oba dają szybki wgląd, w jaki sposób można zmniejszyć lukę płacową.
|
|
|
|
|
Wybór branży i zawodu stanowi największą część luki płacowej. Wskazane jest, aby zachować zdolność zarabiania na bieżąco wykorzystując dodatkowe opcje szkoleniowe. Ponadto, pozostanie w jednym miejscu pracy zwiększa możliwości zarobkowe. Rezygnacja z pracy gdy planowane są dzieci bardzo utrudnia powrót do dobrze płatnej pracy kilka lat później. W praktyce kobiety z dziećmi zwykle nie tylko pracują mniej, ale mają mniej możliwości do dodatkowego szkolenia, a zatem mają mniejszą szansę na dobrą karierę. Rosnąca różnica wynika więc z połączenia wyborów. Test pracownika uwypukla te wybory zawodowe.
Test dla pracodawców obejmuje więcej aspektów prawnych. Jako pracodawca nie chciałbyś/chciałabyś być oskarżony/a o dyskryminację ze względu na płeć.
- Jednak w jaki sposób upewnić się, że wypłacana jest równa płaca za równą pracę?
- Jak być w zgodności z przepisami Międzynarodowej Organizacji Pracy i Unii Europejskiej?
- Jak uniknąć molestowania seksualnego w pracy?
- Jak uniknąć bycia posądzonym o seksizm, gdy jedna z ich pracowniczek jest w ciąży?
Test płci umieszczony w Internecie przez Twojezarobki.com i WageIndicator pomaga pracodawcom w uniknięciu kosztownych błędów i kłopotliwych sytuacji.
Test pracownika
Test pracodawców |
|
|
